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근로보호법 ) 근로자란 누구인가2025.01.251. 실업자가 근로자인가? 서울 여성노동조합이 서울특별시장을 상대로 노동조합 설립 신고 반환 처분 취소를 요한 판례를 통해 실업자도 노동조합법상 근로자에 해당한다고 대법원이 판단했다. 이를 통해 근로기준법과 노동조합법이 목적이 다르므로 근로자의 개념 정의도 다를 수 있다는 점을 지적한 판례로 볼 수 있다. 실업자에게는 노동삼권 주체성을 인정해야 하기에 신규실업자 역시 근로자로 볼 수 있다. 2. 해고의 효력을 다투고 있는 자는 근로자인가? 대법원은 노동조합법 제3조 제4호 단서에 따라 해고의 효력을 다투고 있는 자도 근로자로 인정해...2025.01.25
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취약계층 근로자관리 보고서2025.05.161. 여성근로자 여성경제활동인구와 여성경제활동참가율의 현황을 살펴보고, 여성근로자의 건강문제와 건강관리 방안을 제시하고 있습니다. 여성근로자의 생활습관 개선, 성교육 및 모성보호, 건강검진 등 다양한 건강관리 방안이 포함되어 있습니다. 2. 장년근로자 장년근로자의 정의와 현황, 건강문제 및 작업환경 관리 방안을 제시하고 있습니다. 장년근로자의 신체적, 인지적 능력 변화에 따른 작업환경 개선과 건강관리 방안이 포함되어 있습니다. 3. 외국인 근로자 외국인 근로자의 현황과 건강문제, 건강관리 방안을 제시하고 있습니다. 외국인 근로자의 ...2025.05.16
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취약계층 근로자 관리 보고서2025.05.081. 여성근로자 여성근로자의 현황, 건강문제, 건강관리 방안 등을 다루고 있습니다. 여성근로자의 경제활동 참가율이 지속적으로 증가하고 있으며, 이들의 건강관리를 위해 생활습관 개선, 성교육, 정기 건강검진 등이 필요한 것으로 나타났습니다. 2. 장년근로자 장년근로자의 정의, 현황, 건강문제 및 작업환경 관리, 건강관리 방안 등을 다루고 있습니다. 장년근로자의 경우 연령에 따른 신체적, 인지적 능력 저하로 인해 작업수행능력이 감소하고 산업재해 발생 위험이 높아, 이를 고려한 작업환경 개선과 건강관리가 필요한 것으로 나타났습니다. 3....2025.05.08
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근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념 비교2025.05.151. 근로기준법상 근로자 개념 근로기준법의 근로자에 대해서는 근로자를 정의하는 규정이 있습니다. 동법 제2조제1항제1호의 규정은 '근로자는 임금 목적으로 사업장 또는 사업장에 일을 제공하는 사람을 의미한다'고 하고, 이 규정은 다음과 같은 특징이 있습니다. 우선 근로기준법은 동일법 하에서 근로자를 규정할 때 기업이나 사업장에서 임금 목적의 노동력을 공급하는 것 외에는 제한적인 요구사항이 거의 없습니다. 근로기준법 제2조 1항 1항은 사실상 개별노동관계법 근로자에 대한 정의규정 역할을 합니다. 2. 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자...2025.05.15
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근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념 비교2025.05.041. 근로기준법상 근로자 개념 근로기준법 제2조 제1호에 따르면 근로자는 '직업의 종류를 불문하고 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 자기의 근로를 제공하는 사람'을 의미한다. 근로자 여부는 실질적, 사실상의 사용종속관계 여부에 따라 개별적, 구체적으로 판단한다. 판례는 업무 내용 지시 및 복종 여부, 취업규칙 적용 여부, 구체적 지휘감독 여부, 근무 장소 및 시간 결정 여부 등을 기준으로 판단한다. 2. 노동조합법상 근로자 개념 노동조합법에서는 근로자를 '직업의 종류를 불문하고 임금, 급료 기타 이에 준하는 수입에 의지해 생활하는 ...2025.05.04
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근로자 평가회의록(근로자 계약 해지를 위한 근로자 평가 회의)2025.05.111. 근로자 평가 회의 이 문서는 OOO 운전원의 근무 평가 회의록입니다. 회의에서는 OOO 운전원의 근무 태도와 문제점들이 논의되었습니다. 주요 내용으로는 OOO 운전원이 어르신들을 모시는 과정에서 실수를 하였고, 다른 직원들과의 융화도 어려운 것으로 나타났습니다. 이에 따라 시설장은 OOO 운전원의 근로계약 해지를 결정하였습니다. 2. 근로계약 해지 이 문서에서는 OOO 운전원의 근로계약 해지 사유가 논의되었습니다. 근로계약 제7조 제2항 가, 다 항목에 의거하여 OOO 운전원의 근로계약이 해지되기로 결정되었습니다. 이는 OOO...2025.05.11
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근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념 비교2025.05.111. 근로기준법상 근로자 개념 근로기준법 제2조 제1항 1호에 따르면 근로자는 '직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자'로 정의된다. 이 규정의 핵심은 '사용종속관계'로, 근로자성 판단의 기준이 된다. 근로기준법상 근로자는 직업, 근무형태, 직종 등과 무관하게 성립된다. 2. 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념 노동조합 및 노동관계조정법 제2조 제1호에 따르면 근로자는 '직업의 종류를 불문하고 임금, 급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자'로 정의된다. 이 규정의 핵심은 '임금,...2025.05.11
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간접고용과 근로자의 보호2025.05.091. 간접고용의 한계와 문제점 간접고용은 시민법적 법형식을 이용하여 노동법적 규제를 벗어나거나 사용자로서의 노동법적 책임을 회피하려는 경영전략이다. 따라서 간접고용에 있어서 개별 근로자의 보호를 위해서는 타인의 노동력을 이용하는 시민법적 계약형식이 어떠하든, 그 실질에 있어서 근로자를 지배종속적인 관계에서 사용한다면, 그것에 대해 노동법적 관점에서 시민법적 계약형식을 전부 또는 일부를 부정하는 법적 평가를 해야 할 것이다. 2. 간접고용과 파견근로자보호법 파견근로자보호법은 당해 파견근로자가 사용사업주에 대해 직접적으로 사법상 권리를...2025.05.09
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(A학점)근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라2025.01.271. 근로기준법상 근로자 개념 근로기준법 제2조 4항에 따르면 근로자는 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급하는 것을 목적으로 체결된 계약을 맺은 자를 의미한다. 즉 근로기준법상 근로자 개념은 근로계약을 체결하고 사용자의 지휘·감독 하에 근로를 제공하며 그에 대한 대가로 임금을 받는 자를 말한다. 2. 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념은 근로기준법상 근로자 개념보다 더 넓게 정의된다. 노동조합 및 노동관계조정법 제2조 제1호에 따르면 근로자는 직업의 종류와 관계...2025.01.27
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여성근로자의 건강2025.05.011. 여성 근로자의 건강이 중요한 이유 모성이 독성물질에 노출되면 난임, 월경 이상, 임신 중 질환, 염색체 이상, 모유 이상, 조기 폐경, 성욕 감소를 초래할 수 있으며 태아에게 미치는 영향으로도 조산, 주산기 사망, 저체중아, 출생 성비 이상, 선천성 기형 소아암 등이 나타날 수 있음. 임신 중 독소에 노출되면 모유를 통해서 아이에게 전해질 수 있으며, 임신 중 유해물질을 흡입할 경우 순환계와 호흡기계에 영향을 미칠 수 있음. 2. 여성근로자의 건강 문제 특성 일반적으로 여성은 남성보다 평균 수명이 길어 질병에 걸릴 가능성이 높...2025.05.01
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