테일러의 과학적 관리론은 현대 기업경영(인적자원관리)에 끼친 영향력이 큽니다

소개

인적자원관리
주제: 테일러의 과학적 관리론은 현대 기업경영(인적자원관리)에 끼친 영향력이 큽니다. 다음 3가지 사항에 정리해 제출하시오.
1.테일러의 과학적 관리론 정의 및 과학적 관리론이 현대 기업경영에 끼친 영향
2.현대 기업경영(인적자원관리)에서 과학적 관리론 응용(혹은 활용) 사례
3.(위 1번 및 2번 문항과 연계한) 과학적 관리론이 기업경영에 끼친 영향력 대한 본인 견해

목차

I. 서론

II. 본론
1. 테일러의 과학적 관리론 및 과학적 관리론이 현대 기업경영에 끼친 영향
2. 현대 기업경영에서의 과학적 관리론 활용 사례
3. 과학적 관리론이 기업경영에 끼친 영향력에 대한 소견

III. 결론

IV. 참고문헌

본문내용

오늘날의 인적자원관리에서도 20세기 초반부터 대두되었던 과학적 관리론 내지 "테일러리즘(Taylorism)"의 영향은 지대한 것으로 평가받고 있다.
테일러의 과학적 관리론이란 당시 미드베일 철강회사(Midvale Iron Works)에서 근무하던 테일러가 자신의 경험에 바탕하여 고전적 조직이론에 과학적 접근법을 접목함으로써 구체화시킨 인적자원관리 이론으로 논의되고 있다.
특히 20세기 초 산업의 구조가 급격하게 변화하고 인간의 노동 형태나 자본의 투입 형태 등이 이전과는 크게 다른 형태로 바뀌는 등 이른바 산업혁명을 경험한 시기였기 때문에 이러한 인적자원관리이론 역시 산업혁명의 상황을 반영한 것으로 평가된다.
즉 과학적 관리론은 현재까지 그 패러다임이 유지되고 있는 산업자본주의(Industrial capitalism)와 긴밀하게 맥락을 같이 하고 있는 바, 아래에서는 테일러의 과학적 관리론에 대해 보다 자세히 살펴보고자 한다.

참고자료

· 한국경제, 고교생을 위한 경영학 7 여전히 유효한 테일러의 과학적 관리법, 2016.9.9.
· 프레드릭 테일러, 과학적 관리법(방영호 옮김), 21세기북스