문제 1) 다양한 삶의 영역에서 결합된 스트레스 경험으로 인해 발생되는 바람직 하지 않은 결과를

소개

문제 1) 다양한 삶의 영역에서 결합된 스트레스 경험으로 인해 발생되는 바람직 하지 않은 결과를 의미하는 스트레인에 대해 크게 세 가지 범주로 구분지어 설명하시오. (10점)
문제 2) 사회적 태만(socila loafing) 이란 무엇인지, 예를 들어 설명하시오.(10점)
문제 3) '변혁적 리더십(transformational leadership)' 이론과 '거래적 리더십(transactional leadership)' 이론을 서로 비교 서술하시오. (10점)

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 직무 관련 스트레스인
2. 정서적 스트레스인
3. 심리적 스트레스인

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

문제 1) 다양한 삶의 영역에서 결합된 스트레스 경험으로 인해 발생되는 바람직 하지 않은 결과를 의미하는 스트레인에 대해 크게 세 가지 범주로 구분지어 설명하시오. (10점)
Ⅰ. 서론
스트레스는 환경 변화에 대한 반작용으로 인해 나타나는 개인의 생리적 변화 및 심리적 변화를 의미한다. 이는 개인에게 주어지는 여러 요구들이 개인이 해결 가능한 능력을 넘어서게 되면 나타나는 신체적 긴장, 걱정, 흥분 상태라고 할 수 있다. 이와 같은 스트레스는 조직구성원에게 심리적, 생리적 손상을 미처 이직과 결근의 주요 원인이 되기도 하며 조직 효과성에도 영향을 주게 된다.
본론에서는 스트레스와 관련하여 바람직하지 않은 결과를 의미하는 스트레인에 대해 크게 세 가지 범주로 나누어 설명할 것이다.

Ⅱ. 본론
1. 직무 관련 스트레스인
직무 관련 스트레스 인의 경우 스트레스가 많이 유발되는 직무를 맡았을 때, 직무에 대한 불만족 또는 동기부여가 되지 않으면 발생한다.

참고자료

· 홍용기(2010). 산업조직 심리학. 형설출판사.
· 윤종우(2011). 변혁적/거래적 리더십이 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구 : 팀/직무/개인 특성의 조절효과를 중심으로. 단국대학교 대학원.
· - 이철희, 신강현, 허창구(2012). 변혁적 리더십과 거래적 리더십이 직무열의에 미치는 영향: 심리적 자본의 매개효과를 중심으로. 한국심리학회지.
· 양참삼(2016). 개인 심리와 조직 심리. 한국학술정보.
· 조직심리학 교재.