내가 겪은 법적 분쟁에 관한 의식 조사

소개

과목명: 법사회학
주제: 내가 겪은 법적 분쟁에 관한 의식 조사
1.연구대상: 내가 겪거나 목격한 사건 중, 스스로 관용하고 지나쳤거나 관용을 권유했던 법적 분쟁
2.방법
1) 분쟁의 자초지종
2) 분쟁과정의 추적
3) 분쟁과정에서 법과 사법과정에 대한 의식과 느낌
4) 분쟁의 쟁점이 되는 법률조항
5) 당해 분쟁의 결과와 만족 여부
6) 같은 상황에서 나는 또 관용하거나 관용을 권유할 것인지

위 내용 중 6)항목을 중심으로

목차

[1] 분쟁의 자초지종
[2] 분쟁과정 추적
[3] 분쟁과정에서 법과 사법과정에 대한 의식과 느낌
[4] 분쟁의 쟁점이 되는 법률조항
[5] 당해 분쟁의 결과와 만족 여부
[5] 당해 분쟁의 결과와 만족 여부
[7] 참고문헌

본문내용

[1] 분쟁의 자초지종
직장 내 괴롭힘은 대부분의 직장에 존재하지만, 수면 위로 쉽게 드러나지 않는다. 그런데 직장인, 특히 한국 직장인들은 하루의 대부분의 시간을 직장에서 보내기 때문에 직장 안에 괴롭힘이 있으면 사실상 하루 종일 심리적, 정신적으로 극심한 스트레스 상황에 노출되어 있을 수밖에 없다. A는 직장에서 괴롭힘과 따돌림을 당했고, 이 사실을 회사에 신고했다. 회사에서는 A의 따돌림과 괴롭힘을 주도했던 상사 B을 인사이동했다. 그런데 A와 B에 대한 분리조치가 이루어진 지 얼마 되지 않아 가해 직원 B가 승진하면서 A와 B는 업무상 대면해야 하는 경우가 늘었다. 가해자인 B는 A뿐 아니라 다른 직원들에게도 괴롭힘을 일삼았다. 노조 측에서 가해자 B에 대한 전보를 적극적으로 주장했지만, 회사는 B를 해고하지 않/못했다. 실질적인 분리 조치가 이루어지지 않아서 A는 결국 회사를 그만두게 됐다.

참고자료

· 백승현.2022.5.17. 직장 내 괴롭힘 회사 조치 못 믿겠다.. 노동청 진정, 민사소송 한다는데, 한국경제
· 근로기준법
· 고용노동부 노동포털.진정서