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산업보건 관련 협력 보고서2025.05.061. 고용노동부 로고 의미 고용노동부 로고는 정부상징 마크로, 태극을 청색과 적색의 하나된 모습으로 역동적으로 표현하여 국가와 국민, 대한민국과 세계, 과거와 현재를 융합하여 미래를 만들어가는 대한민국 정부를 상징합니다. 태극 원형의 색상을 연계하여 대한민국 다움을 극대화함과 동시에 코리아 프리미엄의 문화적 세련미를 표현합니다. 2. 청년 대상 정책 청년 대상 정책으로는 자립준비청년 자립의 길, 따뜻한 포용정책으로 동행, 보호기간 연장, 공공후견인 제도 도입, 전담기관 확대, 전담인력 확충, 자립수당 확대, 주거 등 지원확대, 심리...2025.05.06
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장애인 의무고용제도 하에서 장애인 고용비율을 높이기 위한 아이디어에 대하여 토론2025.05.081. 장애인 의무고용제도 장애인 의무고용제도는 장애인의 취업을 통한 소득 창출과 독립적 생활을 지원하기 위해 시행되고 있지만, 우리나라 기업의 준수율이 35%에도 미치지 못하는 실정이다. 이를 개선하기 위해 장애인 의무고용제도 미준수 기업에 대한 높은 벌금 부과, 장애인 표준사업장에 대한 영구적 세제혜택 부여, 고용노동부 내 장애인고용 전문가 채용 등의 아이디어가 제시되었다. 1. 장애인 의무고용제도 장애인 의무고용제도는 장애인의 고용 기회를 보장하고 사회 통합을 촉진하는 중요한 정책입니다. 이 제도를 통해 장애인들은 자신의 능력과...2025.05.08
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사회복지 급여 수급자의 도덕적 해이 현상에 대한 토론2025.01.131. 사회복지 정책과 가치 사회복지는 사회적 정의와 평등을 실현하기 위해 경제적, 사회적 취약계층의 복지를 증진하는 데 중점을 두는 정책이다. 이는 사회적인 공정성을 증진하고 사회적 격차를 줄이는 데 기여한다. 따라서 사회복지 혜택을 받는 것은 개인의 권리이며, 이는 사회적 정의의 원칙에 부합한다. 2. 도덕적 해이 현상 일부 전문가들은 사회복지 혜택을 받음으로써 수급자들이 개인적 책임을 덜어주는 경향이 있어 도덕적 해이 현상이 발생할 수 있다고 주장한다. 이는 수급자들이 자신의 경제적 상황을 개선하기 위한 노력을 게을리하거나, 사...2025.01.13
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성차별 및 성희롱 피해자의 권리구제를 위한 비사법적 기관과 사법기관의 역할2025.01.261. 국가인권위원회 국가인권위원회는 인권 침해 사건을 조사하고 권리구제를 제공하는 주요 비사법적 기관이다. 성희롱 사건에서 국가인권위원회는 피해자의 인권 보호와 가해자의 책임을 강조하며, 중립적인 입장에서 사건을 심사한다. 2021년 기준, 국가인권위원회는 총 1,200건 이상의 인권 침해 신고를 접수하였으며, 이 중 약 15%가 성희롱 관련 사건으로 분류되었다. 위원회는 피해자의 진술과 증거를 바탕으로 사건을 조사하고, 필요시 중재나 권고를 통해 해결을 도모한다. 또한, 성희롱 예방을 위한 교육과 캠페인을 진행하며, 사회 전반의 ...2025.01.26
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근로자의 권리 보호를 위한 비사법적 구제기관 활용2025.01.261. 임금체불과 부당해고 관련 비사법적 권리구제기관 근로자가 임금체불과 부당해고를 당한 경우 활용할 수 있는 비사법적 권리구제기관은 고용노동부, 노동위원회, 근로복지공단 등이 있습니다. 고용노동부는 진정 접수 및 시정 명령, 노동위원회는 부당해고 구제신청 및 판정, 근로복지공단은 임금체불 근로자 지원사업 등을 통해 근로자의 권리를 보호하고 있습니다. 2. 직장 내 성희롱 관련 비사법적 권리구제기관 직장 내 성희롱 문제를 해결하기 위한 비사법적 권리구제기관으로는 고용노동부, 국가인권위원회, 여성긴급전화 1366 등이 있습니다. 고용노...2025.01.26
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지역자활센터의 사업유형에 대해 논하시오2025.04.261. 지역자활센터의 사업유형 지역자활센터는 저소득층에게 집중적인 자립지원서비스를 제공하여 자립의욕과 기술능력을 향상시키고 소득 창출을 위한 일자리를 제공함으로써 궁극적으로 자립할 수 있도록 도와주는 민간센터로서 생산적 복지구현을 위한 지역 단위 인프라로서의 역할을 수행하고 있다. 지역자활센터에서 실시하는 주요 사업유형에는 보건복지부 지원사업, 고용노동부 지원사업 등이 있다. 보건복지부 지원사업에는 자활공동체, 자활근로사업, 사회적응 프로그램, 창업지원 등이 포함되며, 고용노동부 지원사업에는 직업적응훈련, 자활직업훈련, 자활취업촉진사...2025.04.26
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경제학개론 ) 노동단체는 평균근로자 임금의 50 이상 되도록 최저임금을 하루빨리 대폭 인상해야한다고 주장합니다.2025.05.071. 최저임금제의 필요성 최저임금은 사람들이 하는 노동의 가치가 실제 가치보다 너무 낮게 평가되는 것을 예방하는 수단으로 사용되거나, 혹은 최소한의 생계를 위해 필요한 급여의 수준을 유지하는 방안으로서 현재 자리 잡고 있다. 이 최저임금은 인간의 자유와 삶의 질 등의 헌법적으로 보장받고 있는 가치를 보장하는 것이기 때문에 필요하다. 또한 최저임금은 소득 불평등의 완화를 위해 수행되어야 하는 조건으로서, 저소득 근로자에게 소득을 늘려줌으로써 사회 전체적인 부의 평균을 맞추는 데 필요하다. 2. 한국의 최저임금제 역사 2018년 문재인...2025.05.07
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한국 가족복지 정책의 과제 및 가족복지 서비스의 전달체계2025.01.131. 한국 가족복지정책의 과제 한국 가족복지정책은 '정상가정'이라는 틀에 입각하여 가족을 바라보았으며, 이는 여성의 자기 발전을 방해하는 요인으로 작용하였다. 가족복지정책의 목표와 수단이 한정되어 있고 선별적인 특성을 갖고 있어, 가족들 간의 사회적 및 경제적 격차를 줄이고 가족의 기능상실을 회복하는 수단 개발이 필요하다. 가족복지정책은 자녀의 출산, 양육, 교육 등과 관련된 지원방안과 프로그램을 개발하고, 노동시장에서의 불평등 해소, 여성의 노후소득보장 등의 대책을 수립해야 한다. 또한 가족의 안녕과 행복을 위해 양성평등을 토대로...2025.01.13
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생활법률 ) 근로자의 권리구제 방안2025.01.241. 임금체불 해결 방안 근로자가 사용자(사업자)의 지휘명령을 받으면서 근로를 제공했다면, 사용자로 하여금 그에 대한 대가로서 임금을 지급하도록 정하고 있다. 임금을 지급받지 못한 근로자는 고용노동부에 임금체불을 신고할 수 있으며, 회사가 도산하여 임금을 받을 수 없는 상황에 처해졌다면 임금채권보장제도를 이용할 수 있다. 2. 부당해고 해결 방안 부당해고를 당한 근로자는 법원에 해고무효확인 소송 등을 제기할 수 있으며, 노동위원회를 활용하여 신속하고 경비가 들지 않는 방식으로 자신의 권리를 구제받을 수 있다. 3. 직장 내 성희롱 ...2025.01.24
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지역사회 우리나라 안전보건체계조사2025.05.151. 산업장 안전보건관리체계 사업장의 안전보건관리를 효과적이고 계속적으로 실시하기 위하여 필요한 조직이며, 산업안전보건법에서 산업재해 예방활동이 체계적이고 효율적으로 이루어지도록 안전보건관리체제를 구축하여 관리하도록 규정하고 있다. 안전보건관리체계의 구축·이행이란 일하는 사람의 안전과 건강을 보호하기 위해, 기업 스스로 위험요인을 파악하여 제거·대체 및 통제방안을 마련·이행하며, 이를 지속적으로 개선하는 일련의 활동을 의미한다. 2. 안전보건관리체계의 중요성 일하는 사람의 생명·건강 보호는 경영자의 기본적인 의무이며, 안전한 환경에...2025.05.15
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