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[인적판매] 판매원의 훈련

"[인적판매] 판매원의 훈련"에 대한 내용입니다.
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최초등록일 2024.11.23 최종저작일 2024.11
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[인적판매] 판매원의 훈련
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    목차

    1/ 훈련유형(types of training)
    2/ 훈련기법(training techniques)

    본문내용

    판매원 훈련에 막대한 비용이 소요됨에도 불구하고 판매원 훈련은 기업의 장래에 있어 중요한 투자가 된다. 대부분의 기업들은 판매훈련 관리자(sales training managers)를 고용하는데 이들은 판매원에게 할당된 판매지역중 문제가 있는 지역을 가려내는 훈련욕구분석(training needs analysis)을 수행해야 하는 일차적인 책임이 있다. 판매훈련 관리자가 기업의 판매훈련 욕구를 파악한 순간 이들은 판매와 판매관리과정, 영상자료, 제품시사통신 그리고 판매 매뉴얼 등을 개발하고 또한 판매원과 판매 관리자를 위한 여러 다양한 과정을 수행한다.

    참고자료

    · 경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
    · 2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
    · 조직문화가 전략을 살린다 : 안근용, 조원규 외 1명 저 / 플랜비디자인 / 2019
    · 경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
    · 조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
    · 사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
    · 내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
    · 경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
    · 조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
    · 국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
    · 경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016
  • AI와 토픽 톺아보기

    • 1. 판매원 훈련
      판매원 훈련은 기업의 성공을 위해 매우 중요한 요소입니다. 고객과의 직접적인 접점에 있는 판매원은 기업의 이미지와 제품/서비스에 대한 고객의 인식을 결정하는 핵심적인 역할을 합니다. 따라서 판매원에 대한 체계적이고 지속적인 교육 및 훈련은 필수적입니다. 판매원 훈련을 통해 제품 지식, 고객 응대 기술, 문제 해결 능력 등을 향상시킬 수 있으며, 이는 고객 만족도 제고와 매출 증대로 이어질 수 있습니다. 또한 판매원의 동기부여와 자긍심 향상에도 기여할 수 있습니다. 기업은 판매원 훈련에 대한 투자를 아끼지 말고, 지속적으로 개선해 나가야 할 것입니다.
    • 2. 판매원 훈련 유형
      판매원 훈련에는 다양한 유형이 있습니다. 가장 기본적인 것은 제품 지식 교육으로, 판매원이 제품의 특성, 기능, 장단점 등을 정확히 이해할 수 있도록 하는 것입니다. 또한 고객 응대 기술 교육, 문제 해결 능력 향상 교육, 영업 기술 향상 교육 등이 필요합니다. 이 외에도 판매원의 동기부여와 자신감 향상을 위한 교육, 리더십 및 팀워크 향상 교육 등이 포함될 수 있습니다. 기업은 판매원의 특성과 역할, 그리고 기업의 목표와 전략에 맞추어 다양한 유형의 훈련 프로그램을 개발하고 실행해야 합니다. 이를 통해 판매원의 역량을 지속적으로 강화하고, 기업의 성과 향상으로 이어질 수 있을 것입니다.
    • 3. 판매 관리자 훈련
      판매 관리자 훈련은 판매원 훈련과 더불어 매우 중요합니다. 판매 관리자는 판매원을 직접 지휘, 감독하고 동기부여하는 역할을 담당하기 때문에, 관리자 개인의 역량이 판매팀 전체의 성과에 큰 영향을 미칩니다. 따라서 판매 관리자 대상의 체계적인 교육 및 훈련이 필요합니다. 관리자 훈련에는 리더십 개발, 팀 관리 기술, 성과 관리, 문제 해결 능력 향상 등이 포함될 수 있습니다. 또한 변화하는 시장 환경과 고객 요구에 대한 이해, 새로운 판매 기법 습득 등도 중요합니다. 판매 관리자 훈련을 통해 관리자 개인의 역량을 강화하고, 이를 바탕으로 판매팀 전체의 성과 향상으로 이어질 수 있도록 해야 합니다.
    • 4. 판매원 훈련 기법
      판매원 훈련에는 다양한 기법이 활용될 수 있습니다. 가장 기본적인 것은 강의식 교육으로, 제품 지식이나 고객 응대 기술 등을 체계적으로 전달할 수 있습니다. 이 외에도 역할극, 사례 연구, 현장 실습 등의 실습형 교육이 효과적일 수 있습니다. 특히 실제 상황을 모의하여 연습해볼 수 있는 역할극은 판매원의 실무 능력 향상에 도움이 됩니다. 또한 온라인 교육, 멘토링, 코칭 등의 방식도 활용될 수 있습니다. 기업은 판매원의 특성과 교육 목표에 맞추어 다양한 훈련 기법을 적절히 활용해야 합니다. 이를 통해 판매원의 역량을 효과적으로 강화하고, 기업의 성과 향상으로 이어질 수 있을 것입니다.
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