(A학점)근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라

소개

"(A학점)근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라"에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 근로기준법이 의미하는 근로자의 개념
2. 노동조합 및 노동관계조정법상이 의미하는 근로자 개념
3. 외국의 사례
4. 두 법간의 비교
5. 구체적인 판례 분석
6. 근로자 개념의 발전방향

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

서론
근로기준법과 노동조합 및 노동관계조정법은 국내 노동법 체계에서 핵심적인 지분을 차지하고 있다. 근로기준법은 근로자의 기본적 근로조건을 보장하는 것 그리고 더 나아가 안전하고 공정한 근무 환경을 조성하는 것을 주요한 목적으로 가지고 있다. 즉 ‘노동자’에게 관심을 두고 있는 법이라고 할 수 있다. 반면, 노동조합 및 노동관계조정법은 노동조합의 설립과 운영을 규율하며, 근로자들이 자신의 권리를 주장할 수 있는 기반을 확립하는 데 초점을 두고 있는 법이라고 할 수 있다.
이처럼 두 법은 다른 목적을 가지고 있으나, 근본적으로는 근로자의 권리 보호라는 공통점 또한 가지고 있다. 따라서 본문에서는 우선 한국 근로기준법과 노동조합 및 노동관계조정법 간의 공통점과 차이점을 제시하고 더 나아가 판례 등을 통해 상세히 논의하고, 각각의 법이 근로자에게 미치는 영향에 대해 분석하고자 한다. 또한 해외의 사례도 참고하고 향후 근로자 개념이 어떻게 발전해야 할 것인지 설명하겠다.

본론
1. 근로기준법이 의미하는 근로자의 개념
근로기준법 제2조 4항에서는 <근로계약이란 근로자는 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급하는 것을 목적으로 체결된 계약을 말한다.> 라는 구절이 있다.

참고자료

· 이보람(2022년), 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자성 판단기준에 대한 검토(석사, 고려대학교 노동대학원)
· 김영일(2020년 ), 근로기준법상 근로자대표에 관한 사례분석 및 법적쟁점 연구(석사, 고려대학교 대학원, 법학과)
· 강주리(2017년)미국 근로자성 판단법리에 관한 연구 : 고용법 리스테이트먼트를 중심으로(성균관대학교 대학원, 법학과)