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현대사회의 여성문제 발생배경 및 문제점, 이를 해결하기 위한 여성복지정책 제언에 관해

여성복지론 주제: 현대사회의 여성문제 발생배경 및 문제점, 이를 해결하기 위한 여성복지정책 제언에 관해 논하시오
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최초등록일 2024.09.05 최종저작일 2024.07
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현대사회의 여성문제 발생배경 및 문제점, 이를 해결하기 위한 여성복지정책 제언에 관해
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    • 💡 여성 경력단절 해결을 위한 실질적인 정책 제언 제시
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    소개

    여성복지론
    주제: 현대사회의 여성문제 발생배경 및 문제점, 이를 해결하기 위한 여성복지정책 제언에 관해 논하시오

    목차

    Ⅰ. 서론(경력단절발생요인)

    Ⅱ. 본론
    1. 경력단절 설명
    2. 경력단절 현황
    3. 경력단절 여성들이 직면하는 문제

    Ⅲ. 결론

    IV. 참고문헌

    본문내용

    여성들이 경험하는 어려움은 여러 가지가 있으나 그중에서 경력단절은 여성 10명 중 4명이 경험할 정도로 흔한 문제이다. 경력단절이 발생하는 이유는 육아가 주요한 원인으로 꼽혔다. 이어 결혼, 임신 및 출산, 가족 돌봄 그리고 자녀교육 순서였다. 그러나 육아나 결혼, 그리고 출산과 임신, 자녀교육으로 일을 그만둔 여성들은 감소하였고, 일을 그만둔 원인은 육아와 결혼이 각각 2만 9천 명이, 출산과 임신은 3천, 자녀 교육과 관련한 문제는 6천명 종도 전년에 비해 감소하였으나 가족 돌봄으로 인해 일을 그만둔 경우는 1만 4천 명 증가하였다. 증가한 비율을 따져보면 28%나 되는 것이다.

    참고자료

    · 오세진. 2023. 10명 중 4명 경험, 재취업까지 8.9년…더 나빠진 ‘여성 경력단절’. 한겨례. https://www.hani.co.kr/arti/society/women/1094250.html
    · 기성훈. 2023. "결혼·출산·돌봄 때문에"...여성 10명 중 4명 경력단절. 머니투데이. https://news.mt.co.kr/mtview.php?no=2023060110572254596
    · 고영우. 2018. 여성의 경력단절 원인과 재취업 결정요인 분석. file:///C:/Users/%ED%96%89%EB%B3%B5%ED%95%9C%EB%B9%84/Downloads/17.%20%EA%B3%A0%EC%98%81%EC%9A%B0.pdf
    · 2023. 여성 42%가 겪는 경력단절, 이래선 저출생 극복 못한다. 경향신문. https://m.khan.co.kr/opinion/editorial/article/202306022027015#c2b
    · 이호준. 2022. 경력단절 여성 ‘가족돌봄 이유 퇴사’ 급증. 경향신문. https://m.khan.co.kr/economy/economy-general/article/202211222130025#c2b
  • AI와 토픽 톺아보기

    • 1. 경력단절 발생 요인
      경력단절은 여성들이 직면하는 중요한 문제 중 하나입니다. 그 주요 요인으로는 결혼, 출산, 육아 등 가정생활과 관련된 요인들이 가장 큰 비중을 차지합니다. 여성들은 일과 가정의 양립이 어려워 경력 개발에 어려움을 겪게 됩니다. 또한 사회적 편견과 차별, 근로환경의 문제 등도 경력단절의 원인이 되고 있습니다. 이러한 요인들은 여성들의 경력 개발을 저해하고 있으며, 이는 개인적, 사회적으로 큰 손실을 초래하고 있습니다. 따라서 이에 대한 적극적인 대책 마련이 필요합니다.
    • 2. 경력단절 현황
      우리나라의 경력단절 여성 현황을 살펴보면, 여성의 경제활동참가율은 지속적으로 증가하고 있지만, 여전히 OECD 국가 중 하위권에 머물러 있습니다. 특히 결혼, 출산, 육아 등의 이유로 경력이 단절되는 여성들이 많은 편입니다. 이로 인해 여성들의 경력 개발과 지속적인 경제활동이 어려워지고 있습니다. 또한 경력단절 여성들의 재취업과 재고용에도 많은 어려움이 있는 것으로 나타나고 있습니다. 이는 개인적으로는 경제적 어려움을 초래하고, 사회적으로는 여성인력의 활용도가 낮아지는 문제를 야기하고 있습니다. 따라서 이에 대한 체계적인 대응 방안 마련이 필요합니다.
    • 3. 경력단절 여성들이 직면하는 문제
      경력단절 여성들은 다양한 문제에 직면하고 있습니다. 첫째, 경력 단절로 인한 경제적 어려움을 겪게 됩니다. 장기간의 경력 공백으로 인해 임금 수준이 낮아지고, 사회보험 혜택도 감소하게 됩니다. 둘째, 재취업과 재고용의 어려움을 겪게 됩니다. 경력 단절로 인한 경력 공백과 기술 obsolescence로 인해 구직 활동에 어려움을 겪게 됩니다. 셋째, 사회적 편견과 차별에 직면하게 됩니다. 경력 단절 여성들에 대한 부정적인 인식으로 인해 재취업과 승진 등에서 어려움을 겪게 됩니다. 넷째, 심리적 어려움을 겪게 됩니다. 경력 단절로 인한 자존감 저하와 소외감, 불안감 등을 경험하게 됩니다. 이러한 문제들은 경력 단절 여성들의 삶의 질을 저하시키고 있습니다.
    • 4. 여성 경력단절 해결을 위한 정책 제언
      여성 경력단절 문제를 해결하기 위해서는 다음과 같은 정책적 노력이 필요합니다. 첫째, 일-가정 양립을 위한 제도적 지원을 강화해야 합니다. 유연근무제, 육아휴직 등 가족친화적 근로환경 조성과 함께 보육 인프라 확충 등이 필요합니다. 둘째, 경력단절 여성의 재취업 및 재고용 지원 정책을 강화해야 합니다. 직업교육 및 훈련 기회 제공, 경력 상담 및 알선 서비스 확대 등이 필요합니다. 셋째, 경력단절 여성에 대한 사회적 인식 개선이 필요합니다. 여성의 경력 개발과 지속적인 경제활동에 대한 사회적 인식 제고를 위한 노력이 필요합니다. 넷째, 여성 인력의 활용도를 높이기 위한 기업의 자발적 노력이 필요합니다. 여성 관리자 육성, 여성 친화적 기업문화 조성 등이 필요합니다. 이와 같은 다각도의 정책적 노력을 통해 여성 경력단절 문제를 해결해 나가야 할 것입니다.
  • 자료후기

      Ai 리뷰
      여성의 경력단절 문제에 대한 깊이 있는 분석과 해결책을 제시하고 있습니다. 특히 경력단절 여성들이 직면하는 다양한 문제점들을 구체적으로 다루고 있어 이해도가 높습니다.
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