한국 노동현장의 노사관계관리의 선진화 방향에 관한 연구

소개

인적자원관리
주제: 한국 노동현장의 노사관계관리의 선진화 방향에 관한 연구

목차

I. 서론
1. 우리나라 노동현장의 노조의 역사
2. 우리나라 노사관계의 현황

II. 본론
1. 우리나라 노사관계의 문제점
2. 우리나라 노사관계 문제의 개선방향
1) 성공사례
2) 실패사례

III. 결론
1. 우리나라의 노사관계가 나아가야할 방향에 대한 나의 생각
1) 해외의 성공 사례
2) 내가 생각하는 방향성
2. 과제를 수행하면서 느낀 점

IV. 출처

본문내용

사람들은 살아가면서 개개인의 경제적인 수준을 넘어서 일을 하게 된다. 이것이 나와 같은 사람들이 노동시장에서 자신의 가치를 향상시키기 위하여 지속적으로 자격증을 취득하거나 학업을 이어가거나, 더 심층적인 실무 경험을 쌓기 위해서 노력을 기울이는 이유이기도 하다. 일을 하는 것은 개개인에게 있어서 단순하게 경제적인 소득을 창출하는 것 외에도 자신의 능력을 발휘하고, 잠재력을 계발하는 데에 있어서도 매우 중요하다. 인간은 로봇이 아니다. 그렇기 때문에 인간이 어떠한 환경에서 일을 하며, 어떠한 사람들과 교류를 하는지 등 노동환경과 관련된 제반적인 사항은 인간이 하는 일에 대해서 지대한 영향을 미칠 수 밖에 없다.
노동환경이 노동자들이 응당 누려야 하는 권익을 보호하고, 이들이 더욱 생산성을 높이 발휘할 수 있는 방향으로 이어지지 않는다면 이는 노동력의 질을 저하시키는 직접적인 요인이 된다. 이를 막을 수 있는 방법 중의 하나는 이와 관련하여 우리나라 노동현장에서 노조의 역사는 어또한 방식으로 발전되어왔는지에 대해서 먼저 자세하게 살펴보고, 우리나라의 현재 노사관계의 현황과 현재 우리나라 노사관계의 문제점, 우리나라 노사관계 문제를 보다 슬기롭게 개선할 수 있는 방안, 그리고 우리나라의 노사관계가 앞으로 어떠한 방향으로 나아가야할지 등에 대해서 차례대로 자세하게 살펴보았다.

1. 우리나라 노동현장의 노조의 역사
우리나라 최초의 노동쟁의는 1898년에 시작한 목포항 부두 노동자들의 동맹파업이다. 당시 목포의 부두 노동자들은 1898년에서 1903년 사이에 일본 자본가들의 착취에 대항하여 여덟 차례에 걸쳐 동맹파업을 주도하였다. 임금인하에 반대하는 임금투쟁이나 임금 중 10%를 가져가던 중간착취자인 십장에 대항하는 반십장운동, 거류지에서 일본패 착용을 반대하는 반일본패 운동 등이 중심을 이루었다. 이보다 앞선 1892년에는 인천 부두노동자들이 노동조합을 결성하고 쟁의를 벌였으며, 1898년에는 성진본정부노동조합이 결성되었다.

참고자료

· 한국의 노동조합과 노동운동의 역사, 임송자, 선인, 2016.07
· 민주노조, 노학연대 그리고 변혁, 김원, 김상숙, 김영선, 유경순, 이광일, 한국학중앙연구원, 2017.09
· [박준성의 노동자 역사] 최초의 노동조합과 노동쟁의, 박준성, 노동과세계, 2022.02.23
· 노사관계 정상화가 대한민국 경쟁력의 핵심이다, 한국일보, 2023.06.19
· 노사협력 실패로 문닫은 기업들, KBS뉴스, 2018.08.29
· B.T.S., 20년 이상 노사 분규 없는 기업의 3가지 비결, 한경연, 2019.12.18
· 한국 제도·문화 모를 리 없는데… 외국계 기업의 여전한 '갑질', 김문수, 머니S, 2023.08.01
· 한국 노사관계, 무엇이 문제인가, 강은영, 참여화혁신, 2019.07.12
· 국민56% 우리 노동시장 문제, 47% 노사관계 불안정, 곽래건, 조선일보, 2023.08.17
· 위기의 한국 노사관계, 다수를 위한 정책 뒷받침돼야, 이코노미스트, 2023.07.31
· 복수노조란 무엇이며, 어떻게 대응해야 하는가?, 노중기, 대학지성, 2023.08.07
· 한국의 노동 약자엔 없고 프랑스엔 있는 것, KBS뉴스, 2023.02.01