현대사회는 매우 빠르게 변화하고 있다. 4차산업시대의 기업은 변화하고 있는 환경에

소개

인적자원관리
주제: 현대사회는 매우 빠르게 변화하고 있다. 4차산업시대의 기업은 변화하고 있는 환경에 적응하고 유지, 발전하기 위한 인재의 확보와 유지가 매우 중요하다. 관련하여 인적자원확보관리 방안에 대해 서술하시오

목차

I. 서론

II. 본론
1. 개념
2. 목표
3. 인적자원확보관리 방안

III. 결론

IV. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
4차 산업혁명 시대가 도래되며 인공지능을 필두로 하는 최첨단 IT 기술은 그동안 사람들이 수행하였던 상당 부분의 업무 부분을 기계로 대체할 수 있는 기반을 만들어냈고 점진적으로 사람의 일을 하나둘 대체해 나가고 있다. 이것은 앞으로 나아가야 하는 일이 아니라 현실이라고 볼 수 있다. 4차 산업혁명 시대가 우레에게는 새로운 미래를 열어주는 기회이기도 하지만 가장 큰 위협으로 다가오고 있는 현실이기도 하다는 것이다. 많은 전문가들은 4차 산업혁명으로 인하여 많은 일자리가 사라지는 것은 사실이지만 과거에도 그랬듯 새로운 일자리가 생겨날 수 있다. 과거에 비해 사람의 역할이 사람의 역할이 민감하게 받아들여지고 있다. 이에 본론에서는 현대사회는 매우 빠르게 변화하고 있다. 4차 산업시대의 기업은 변화하고 있는 환경에 적응하고 유지, 발전하기 위한 인재의 확보와 유지가 매우 중요하다. 관련하여 인적자원 확보 관리 방안에 대해 서술해 보고자 한다.

Ⅱ. 본론
1. 개념
모든 조직은 기본적으로 사람으로 구성되어 있고 조직의 목표를 달성하기 위하여 활동하기 위해서는 활동의 주체가 되는 사람이 필수적이라고 볼 수 있다. 이처럼 경영활동에 있어서 필수적인 투입 요소 중 하나인 사람을 관리하는 인적자원관리는 조직의 목표 달성을 위하여 중요한 의미를 지니고 있다.

참고자료

· 유규창 외 1명, 인적자원관리, 창민사, 2022.02.25.
· 배종석, 인적자원론 (가치, 사람 그리고 제도), 홍문사, 2018.03.10.
· 강마리아 외 4명, 인적자원개발론 (뉴노멀, 초연결, 플랫폼시대의), 동문사, 2023.06.05.
· 김대희, 이직의 기술 (최고의 커리어를 빌드업 하는 직장생활 노하우), 라온북, 2023.08.24.