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영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 인적자원관리의 프로세스 중 한 가지

과목명 : 인적자원관리 주제 : 영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 인적자원관리의 프로세스 중 한 가지(예: 채용, 이직, 교육 등)만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고, 그에 대해 평가하세요.
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한컴오피스
최초등록일 2024.08.12 최종저작일 2024.07
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영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 인적자원관리의 프로세스 중 한 가지
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    • 📚 영화를 통한 인적자원관리 실제 사례 학습 가능
    • 💡 HR 프로세스의 실무적 적용 방식 이해
    • 🎯 조직 내 세대 간 협업의 중요성 제시

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    소개

    과목명 : 인적자원관리
    주제 : 영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 인적자원관리의 프로세스 중 한 가지(예: 채용, 이직, 교육 등)만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고, 그에 대해 평가하세요.

    목차

    Ⅰ. 서론

    Ⅱ. 본론
    1. 영화 ‘인턴’ 줄거리
    2. 인적자원관리 요소

    Ⅲ. 결론

    IV. 참고문헌

    본문내용

    Ⅰ. 서론
    영화 <인턴>은 70대 남자인턴이 30대 여성이 CEO로 운영하는 온라인 쇼핑몰 밑에서 일하게 되는 이야기로 30대 젊은 여성의 인적자원 채용과 교육, 관리에 있어 신선하며 현명한 방법으로 영화가 진행된다. 이처럼 영화에서 회사나 조직의 이야기가 사실적으로 그려지는 이야기는 관객의 공감을 사며 현실적인 대안을 제시하곤 한다.
    조직에서 행할 수 있는 인적자원개발의 활동영역은 다양하고 인적자원개발 전문가가 활동영역에 대해 별개의 독립분야 혹은 상호배타적인 것으로 고려하기보다 서로 연계시켜 유기적 통합을 이룰 때 그 효과가 배가 될 수 있다.
    본고에서는 영화를 통해 인적자원관리 프로세스를 관찰하고 평가해 보고자 한다.

    Ⅱ. 본론
    1. 영화 ‘인턴’ 줄거리
    수년 전 아내와 사별 후 회사에서 은퇴함으로 무료한 일상을 이어가고 있던 벤은 시니어 인턴을 뽑는 어느 온라인 회사에 지원하는데 면접 과정에 있어 직원들에게 높은 점수를 받은 벤이 회사의 CEO 줄스의 인턴으로 채용되게 된다.

    참고자료

    · 강의교재
    · 영화 <인턴> 낸시 마이어스 감독작 (2015.09.24. 국내개봉)
    · 인적자원개발론 권정언 저 | 백산출판사 | 2019.03.10.
    · 전략적 인적자원 관리 이학종, 양혁승(대학교수) 저 | 오래 | 2012.02.20
  • AI와 토픽 톺아보기

    • 1. 영화 '인턴' 줄거리
      영화 '인턴'은 은퇴한 70대 노인 벤 워터스가 온라인 패션 스타트업 회사에 인턴으로 들어가면서 벌어지는 이야기를 다룹니다. 벤은 젊은 CEO 줄스와의 만남을 통해 서로 배우고 성장하게 되며, 이 과정에서 세대 간 갈등과 이해의 폭을 넓혀나가는 내용입니다. 이 영화는 세대 간 소통과 이해의 중요성, 그리고 일과 삶의 균형을 잡는 것의 의미를 잘 보여주고 있습니다.
    • 2. 인적자원관리 요소
      인적자원관리는 조직의 성과를 높이기 위해 인력을 효과적으로 관리하는 것을 말합니다. 주요 요소로는 채용, 교육훈련, 보상, 경력개발, 성과관리 등이 있습니다. 이러한 요소들이 유기적으로 연계되어 운영되어야 조직의 인적자원이 효과적으로 관리될 수 있습니다. 특히 개인의 역량 개발과 동기부여를 위한 교육훈련과 경력개발 제도가 중요하며, 이를 통해 조직의 경쟁력을 높일 수 있습니다.
    • 3. 직무 인지
      직무 인지는 자신의 직무에 대한 이해와 인식 수준을 의미합니다. 직무에 대한 명확한 이해와 인지는 개인의 직무 수행 능력과 만족도를 높이는 데 중요한 역할을 합니다. 조직은 직무 분석을 통해 직무에 대한 정확한 정보를 제공하고, 개인은 이를 바탕으로 자신의 직무를 명확히 인지할 수 있어야 합니다. 이를 통해 개인은 자신의 역량을 효과적으로 발휘할 수 있고, 조직은 인력을 효율적으로 활용할 수 있습니다.
    • 4. 사내교육훈련
      사내교육훈련은 조직 구성원의 역량 개발과 업무 능력 향상을 위해 실시되는 교육 프로그램입니다. 이를 통해 구성원들은 새로운 지식과 기술을 습득하고, 업무 수행 능력을 향상시킬 수 있습니다. 또한 교육훈련은 구성원의 동기부여와 조직 몰입도 향상에도 기여합니다. 효과적인 사내교육훈련을 위해서는 구성원의 needs 분석, 체계적인 교육 설계, 실무 적용성 높은 교육 내용, 지속적인 평가와 피드백 등이 필요합니다.
    • 5. 경력개발
      경력개발은 개인의 능력과 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 체계적으로 관리하고 지원하는 것을 의미합니다. 개인의 경력 목표 설정, 역량 진단, 교육훈련, 승진 기회 제공 등이 포함됩니다. 경력개발은 개인의 성장과 발전을 도모하는 동시에 조직의 인재 확보와 유지에도 기여합니다. 효과적인 경력개발을 위해서는 개인과 조직의 니즈를 균형있게 고려하고, 체계적인 경력개발 프로세스를 구축해야 합니다.
    • 6. 조직개발
      조직개발은 조직의 효과성과 생산성을 높이기 위해 조직 구조, 프로세스, 문화 등을 체계적으로 변화시키는 것을 의미합니다. 이를 통해 조직의 경쟁력을 강화하고 구성원의 만족도와 몰입도를 높일 수 있습니다. 조직개발의 주요 활동으로는 조직 진단, 변화 계획 수립, 변화 실행, 변화 관리 등이 있습니다. 효과적인 조직개발을 위해서는 최고 경영진의 강력한 리더십과 구성원의 적극적인 참여가 필요합니다.
  • 자료후기

      Ai 리뷰
      영화 '인턴'은 인적자원관리의 다양한 요소를 잘 보여주고 있으며, 특히 시니어 인턴의 채용과 교육, 역할 정립 등 인적자원개발 활동을 생생하게 표현하고 있습니다. 또한 인적자원의 가치와 중요성에 대한 메시지를 전달하고 있어 인적자원관리 분야에 대한 이해를 높이는 데 도움이 될 것으로 보입니다.
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