[산업심리학A+] 5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요.

소개

안녕하세요~ 산업심리학 시험과제용으로 A+의 높은 학점을 받은 리포트입니다. 레퍼런스로 참고하셔서 좋은 결과 있으시길 바랍니다. 오늘 하루도 행복하세요!

목차

1. 서론

2. 본론
1) 훈련과 교육의 정의와 목표
2) 훈련 및 교육 방법
3) 자신에게 도움이 되는 교육 방법 및 이유와 사례

3. 결론

4. 참고 문헌 및 자료

본문내용

1. 서론
회사 생활과 같은 조직 생활의 상황에서 일반적으로 조직 구성원들은 이미 학습된 지식과 기술을 지니고 있다. 그러므로 직무수행의 성과는 학습된 경험의 결과라고 말할 수 있다. 하지만 여러 가지 변수로 인해 기존의 지닌 지식으로는 성과를 낼 수 없는 상황이 생기기 마련이다. 따라서 조직 구성원들은 새로운 지식과 기술을 획득할 필요성이 생긴다. 어떤 문제를 당면했을 때 지혜롭게 업무를 해결하여 좋은 결과를 내기 위해서는 다양하고 구체적인 교육과 훈련이 필요하다는 점을 인식하고 나 자신에게 맞는 훈련 및 교육 방법은 무엇이 있는지 탐색하는 시간을 가져보려 한다.

2. 본론
Ⅰ. 훈련과 교육의 정의와 목표
훈련은 주로 반복적인 연습을 통해 지식 및 기능을 습득하는 과정을 말한다. 학습자의 수행 능력을 향상 시키고 필요한 수준의 지식과 스킬을 획득하도록 도와주기 위해 정보를 제공하고 교수하는 조직화 된 활동이다. 공식적이든 비공식적이든 직원, 지점망, 판매상 또는 고객의 스킬과 지식, 그리고 직무수행성과를 향상 시키기 위해 설계된 단기 학습경험. 직접적인 목적은 새로운 직무 스킬 또는 역량의 향상이다.
교육은 이해력과 지적 활동을 활성화 시킴으로써 지식 및 기능을 습득하는 과정을 말한다. 교육을 통해 근본적이고 보편적인 지식의 학습을 통한 다양한 결과를 기대한다.

참고자료

· 강현식(2019), ‘한번 읽으면 절대로 잊지 않는 심리학 공부’, 메이트북스
· 위더스 평생교육원, 산업 심리학 교안
· 장경은외 독학학위연구소,‘시대에듀 독학사 산업 및 조직심리학’, ㈜시대고시기획
· 네이버 지식백과, 훈련 , HRD 용어사전, (사)한국기업교육학회
· https://terms.naver.com/entry.naver?docId=2179115&cid=51072&categoryId=51072