자신의 경험 중에서 허쉬와 블랜챠드의 상황적합이론에 맞는 사례(상황, 리더스타일, 부하성숙도)를 들고 시사점을 기록하세요. 

소개

"자신의 경험 중에서 허쉬와 블랜챠드의 상황적합이론에 맞는 사례(상황, 리더스타일, 부하성숙도)를 들고 시사점을 기록하세요. "에 대한 내용입니다.

목차

1. 상황적합이론 개요

2. 사례: 프로젝트 팀 리더 경험
1) 상황
2) 리더 스타일과 부하 성숙도
3) 시사점

본문내용

허쉬와 블랜차드의 상황적합이론은 리더십 스타일이 상황에 따라 달라져야 한다고 주장합니다. 이 이론은 리더의 행동을 과업 중심 행동과 관계 중심 행동으로 나누고, 부하의 성숙도를 고려하여 적절한 리더십 스타일을 선택해야 한다고 강조합니다. 부하의 성숙도는 업무 능력과 의지로 구분됩니다.
리더십 스타일은 네 가지로 분류됩니다:

1. 지시형 (Telling): 높은 과업 지향, 낮은 관계 지향
1. 지도형 (Selling): 높은 과업 지향, 높은 관계 지향
1. 지원형 (Participating): 낮은 과업 지향, 높은 관계 지향
1. 위임형 (Delegating): 낮은 과업 지향, 낮은 관계 지향

부하의 성숙도에 따라 리더십 스타일을 다음과 같이 적용합니다.

참고자료

· 없음