조직의 개념 및 학자별 정의에 대해 구체적으로 기술하고, 이를 바탕으로 조직의 공통적 특성을 정리한 후 조직의 정의에 대해 서술하시오

목차

I. 조직의 개념과 특성

II. 조직의 학자별 분류
(1) 에치오니의 분류
(2) 블라우와 스코트의 분류
(3) 리커트의 분류
(4) 체계이론의 분류

* 참고문헌

본문내용

조직의 개념에 대해 베버(Weber, 1947) 는 "조직이란 계속적이고 의도적으로 작동하는 특정한 종륜의 활동체계"라고 정의했다. 에티오니(Etzioni, 1964) 는 "조직이란 특정한 목표를 추구하기 위해 일정한 구조를 지닌 사회적 단위"라고 정의했다. 홀(Hall, 1991) 은 "조직이란 환경 내에서 지속적으로 존재하면서 특정한 목적을 달성하기 위해 활동하는 인간들의 집합체"라고 규정했다. 이를 종합하면, 조직이란 특정한 목표를 달성하기 위해 구성된 인간들의 집합체로서 의식적으로 만들어진 사회적 단위라고 정의할 수 있다.
풀머(Fulmer, 1978) 는 조직의 개념에는 다음의 3가지 구성요소가 있다고 보았다(Skidmore, 1983).

1/ 조직은 과업수행을 위해 구성원들의 활동을 체계적으로 조직화한 산물이다.
2/ 조직은 사람, 업무, 자원을 효율적으로 결합시키는 관리활동을 포함한다.
3/ 조직은 인간의 집합체이기 때문에 조직에서는 구성원들 칸의 개인적 ․ 집단적 상호작용이 중요시된다.

스코트(Scott, 1987) 는 조직의 구성요소를 사회적 구조, 참여자, 목표, 기술, 환경 등 5가지로 제시했다(Skidmore, 1983). 5가지 군성요소는 각기 독립적인 특성을 갖는다. 그러나 각 요소는 부단히 상호작용하면서 상호 의존적으로 조직에 영향을 끼친다.

1/ 사회적 구조 : 가치와 역할기대 등에 의해 구조화된 조직구조와 규범을 말한다.
2/ 참여자 : 목표 달성을 위해 참여하는 사람들을 말한다. 조직은 공동의 목표를 지향하는 인간의 집합체다.
3/ 목표 : 조직이 존재하는 궁극적인 원인으로, 참여자들이 조직 활동을 통해 달성하고자 하는 바람직한 미래의 상태를 말한다.
4/ 기술 : 목표 달성을 위해 참여자들이 사용하는 물질적 장비 및 조직 활동에 적용되는 비물질적 지식과 기법을 포함한다.

참고자료

· 조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
· 조직이론과 설계 : Richard L. Daft 저 / 김광점 역 / 한경사 / 2016
· 인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
· 인간관계와 커뮤니케이션의 실제 / 이광자 저 / 신광출판사 / 2019
· 조직문화 통찰 : 김성준 저 / 클라우드 나인 / 2019
· 조직문화가 전략을 살린다 : 안근용, 조원규 외 1명 저 / 플랜비디자인 / 2019
· 인간관계 심리학 / 김종운 저 / 학지사 / 2017
· 인간관계와 커뮤니케이션 / 안효자 저 / 수문사 / 2018
· 조직문화가 경쟁력이다 : 로저 코너스, 톰 스미스 저 / 서상태 역 / 2013
· 인간관계와 커뮤니케이션 / 도복늠 저 / 정담미디어 / 2016
· 학습하는 조직 : 피터 센게 저 / 강혜정 역 / 에이지21 / 2014