조직의 개념 및 학자별 정의에 대해 구체적으로 기술하고, 이를 바탕으로 조직의 공통적 특성을 정리한 후 조직의 정의에 대해 서술하시오

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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 조직의 개념 및 학자별 정의
2. 조직의 공통적 특성
3. 조직의 정의

Ⅲ. 결론

본문내용

조직의 정의는 조직학자들의 조직관을 반영하는 것이다. 그러므로 학자들마다 조직을 다르게 정의할 수 있으며 실제로 다양한 정의를 보이고 있다.

조직의 공식적인 구조적 측면을 강조한 Weber(1947)는 “조직이란 계속적이고, 의도적인 특정한 종류의 활동체제”라고 정의하였고, Barnard(1938)는 “조직은 2인 이상의 힘 또는 활동이 의식적으로 조정되는 체제”라고 정의하였고, Etzioni(1964)는 “조직이란 특정한 목표를 추구하며 이를 위한 일정한 구조를 지닌 사회적 단위”라고 정의하여 목표, 구조 및 환경의 3자 관계에 중점을 두고 있다.

Selznick(1953)은 “조직이란 하나의 적응적인 사회적 구조이다. 조직은 인간의 힘을 동원하여 특정한 목적을 지향케 하는 기술적 도구이며 조직구성원과는 별개의 생명을 지닌 존재이다.”라고 정의했으며 Hall(1991)은 “조직이란 비교적 뚜렷한 경계선, 규범적 질서, 권위의 계층, 의사전달체제, 구성원들 간의 조정체제를 가지고 일정한 환경 내에 비교적 지속적으로 존재하면서 하나 혹은 일련의 목적에 관련한 활동에 종사하는 인간들의 집합체”라고 정의하고 있다.

참고 자료

윤재풍(1997), 조직학원론, 박영사.
이창원(1999), 새조직론, 대영문화사.
민 진(2003), 조직효과성에 관한 개념 정의의 분석 및 재개념화. 한국행정학보.
주효진(2004), 조직구조 ․ 문화가 조직효과성에 미치는 영향에 관한 연구. 영남대학교 대학원 박사학위논문.

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