조직의 개념 및 학자별 정의에 대해 구체적으로 기술하고, 이를 바탕으로 조직의 공통적 특성을 정리한 후 조직의 정의에 대해 서술하시오

목차

1. 조직의 일반적 정의 및 학자별 정의

2. 조직의 공통성 특성 및 주요 개념
1) 조직체계
2) 조직규율
3) 조직화
4) 조직문화
5) 집항행동

본문내용

여러 분야에서 나름대로 조직의 정의를 내리고 있다. 여기에서는 사전적 정의를 비롯하여 사회운동과 일상생활과 사회복지실천 측면에 초점을 두고 기존 문의의 내용을 중심으로 재구성하여 소개해 보면, 조직은 "두 명 이상의 인간이 모여 같은 목표를 달성하고자 어떤 일을 하여 그 성과나 업적을 이루는 것", "어떤 목표를 달성하기 위하여 일정한 지위와 역할을 지닌 사람이 모여서 질서 있는 하나의 집합체를 형성하는 것"으로 정의하고 있다. 이들 정의는 조직의 구성원, 공동목표, 성과를 강조하면서 인간의 생활에서 조직의 중요성을 반영하고 있다.
사회운동 측면에서 조직은 "위원회, 클럽, 노동조합, 정당의 형태를 위하면서 합당한 권위를 행사할 수 있는 체계를 갖춘 사람의 집합체"로 정의하고 있다. 이는 조직이 특정 목적을 성취하기 위한 집단으로 규율과 위계와 권력을 수반함을 강조하는 것이다. 일상생활에서 조직은 "중추적인 역할을 하며 사회적 ․ 정치적 ․ 경제적 ․ 개인적 목적을 달성하기 위한 중요한 수단"으로 정의하고 있다. 이는 범죄로부터 안전, 권력으로부터 자유, 소득보장, 개인의 다양한 욕구의 충족 따위가 조직을 통해 이루어지고 있음을 시사하는 것이다.
심리학자 와익(Karl Weic)은 조직을 "조직구성원 각자가 자신과 타인으로부터 무엇을 기대할 것인가를 규정하며, 그 ․ 구성원이나 사물 간 조정된 행동과 관계를 통해 다양한 목표를 추구하는 구체적인 사회적 실체이며, 이 실체는 생존하기 위해 한층 큰 체제 속에서 다른 개인이나 하부체제에 의존한다"고 정의하고 있다. 이 정의는 조직이 생성-성숙-소멸의 과정을 거치며, 조직이 생존하기 위해 조직구성원의 역할과 상 ․ 하위조직 간 관계성을 중시하고 강조한다.
사회복지실천 시각에서 홀랜드(Holland)는 특별히 일반적인 조직과 차별하여 사회서비스 조직을 강조함으로써 사회복지실천에서 보는 조직의 특성을 분명하게 정리하고 있다.

참고 자료

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