[인사고과] 인사관리사례-보상관리부문(인사고과)

소개

인사관리 사례를 정리한 레포트입니다.
사례만 정리했구요...
인사관리의 여러가지 부문중 보상관리 부분의 사례만 정리한 레포트입니다.
A받은 레포트니까
참고하시면 많은 도움 되실 겁니다...^^

목차

1. 연봉제 사례
1) 두산그룹
2) 미원그룹

2. 직능급제 사례
1) 삼성전자
2) LG전자

3. 생산직월급제 사례
1) 삼성전자
2) 쌍용정유

4. 단일호봉제 사례
1) 포항제철
2) 제일합섬

본문내용

동사가 연봉제를 도입하게 된 것은 21세기 초일류기업으로의 도약을 위한 청사진을 마련코자 지난 92년 그룹 내 모든 관리자를 대상으로 실시한 '21세기 전략과제 도출을 위한 관리자 워크숍'에서 두산의 기업변신을 위한 각 기능별 전략과제를 도출하는 과정에서, 인사 · 조직부분의 경우 자신의 능력에 따른 처우 및 이에 대한 제도화를 요구하였다.이 자리에서 구성원들은 21세기 인사전략 과제로서 인재개발과 조직 활성화의 양대 중요성을 공통적으로 인식하고 이에 대한 구체적으로 인식하고, 이에 대한 구체적 전략개발 및 실행 없이는 21세기 초일류기업 진입은 불가능하다는 최종판단을 내리게 되었다. 또한 기업 내부적 환경차원에서는 100년의 역사를 지닌 이업으로서 그 성장과정에서 그룹의 경영이념인 '人和'를 바탕으로 한 '溫情主義'에서 파생된 많은 부정적 현상이 심화되고 있었으며, 이러한 상화에서는 21세기 경영전략을 효과적으로 수행할 수 없다고 진단되었고, 궁극적으로 구성원들의 능력개발을 통한 조직전체의 활성화를 동모해야만 할 상화이었기 때문에 어떠한 형식으로든 일대 수술을 가할 수밖에 없었다.

참고자료

· 1. 강정대 저, 현대임금관리론, 박영사
· 2. 삼성전자, 신경영실천 1, 경영지원실 인사팀
· 3. 양병무 · 안희탁 저, 직능급의 이론과 실무, 경총 노동경제연구원
· 4. 전략기업컨설팅, 신인사제도의 도입과 운용방안
· 5. 이선 · 강순희, 임금결정과 임금관리, 한국능률협회