사회복지조직 인사관리의 개념과 특성

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인사관리(personnel management)는 사회복지조직뿐만 아니라 공공 부문과 민간부문 등 모든 공 ㆍ 사 조직에서 관심을 가져야 할 관리 중의 하나이다. 그것은 모든 조직이 조직구성원에 의해 관리 ㆍ 운영되고 또한 모든 재화와 서비스 역시 조직구성원들에 의해 직접 생산되고 전달되기 때문이다. 따라서 인사관리는 조직의 생존 ㆍ 유지 ㆍ 발전에 직 ㆍ 간접적으로 영향을 미치므로 매우 중요하다. 그리고 인사관리는 기업 또는 민간 부문을 구성하고 있는 구성원의 잠재능력을 최대한 발휘하게 하여 구성원 스스로가 조직의 목표를 달성할 수 있도록 하며, 그들이 인간으로서의 만족을 얻게 하는 일련의 체계적 관리이다.

참고자료

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