[김영평생교육원] 2023 학점은행제 경영학 조직심리학 과제 A+

소개글

"[김영평생교육원] 2023 학점은행제 경영학 조직심리학 과제 A+"에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1.밀레니얼 세대의 개념 및 특징
2. 구성원들을 효과적으로 동기부여 시킨 사례
3.동기부여의 개념과 효과
4.사례와 관련된 동기부여 이론 기술

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

서론
현재 우리 사회에서 가장 큰 인구 비중을 차지하는 밀레니얼 세대는 기존의 세대들과는 다른 가치관과 특징을 가지고 있다. 이들은 기존 세대와는 달리 급격하게 변하는 신기술과 다양한 정보들을 적극 활용하여 생활하며, 일의 가치관과 목적이 무엇인지에 대한 관심도가 매우 높다. 이러한 특징들은 다른 세대들과 달리 작업동기에 직접적인 영향을 미치고 있다. 따라서 본고는 이 글에서 밀레니얼 세대의 특징과 작업동기 이론을 조사하고, 이를 바탕으로 밀레니얼 세대 직원들의 작업동기를 성공적으로 끌어올린 회사 사례를 조사해보고자 한다. 이를 통해, 기업이 밀레니얼 세대 직원들의 작업동기를 이해하고 이를 적극적으로 활용하는 방법에 대한 인사이트를 제공할 수 있을 것으로 기대된다.

본론
1.밀레니얼 세대의 개념 및 특징
밀레니얼 세대는 보통 1981년부터 1996년 사이에 출생한 세대를 가리킨다. 이 세대는 디지털 시대에서 자란 첫 번째 세대로서, 기술을 다루는 것에 능통하며 대학 진학률이 높다.

참고 자료

공현정, <밀레니얼 세대 직장인의 하향취업과 이직의도의 관계 : 직무만족의 매개효과와 자기주도적 경력태도의 조절효과>, 이화여자대학교 대학원 학위논문, 2020.
이윤수, 이영주, 조대연, <직무 재창조가 객관적ㆍ주관적 직무 성과에 미치는 영향: 밀레니얼 세대와 기성세대 영업 관리자 간 집단 비교를 중심으로>, 기업교육연구 22권 1호 145-162p, 한국기업교육학회, 2020.