[스톡옵션, 주식매수선택권, 경영] 스톡옵션제도

목차

I. 스톡옵션 제도
1. 의의
2. 스톡옵션 도입의 필요성
3. 스톡옵션의 장단점
4. 스톡옵션의 이론적 근거
5. 스톡옵션의 종류

II. 각국의 스톡옵션
1. 미국의 스톡옵션
2. 일본의 스톡옵션

III. 스톡옵션 사례
1. Toyota Motors
2. General Electronics
3. 제일화재해상보험주식회사

IV. 스톡옵션에 대한 미국의 법적규제

V. 스톡옵션 제도의 성과검토 및 보완
1. 스톡옵션과 경영성과 및 주가의 변화
2. 현 스톡옵션 제도의 보완점

Ⅵ. 스톡옵션 표준모델

본문내용

주식매수선택권(이하 스톡옵션과 혼용하여 사용)이란 기업이 임직원에게 자기회사 주식을 미리 약정한 가격으로, 일정한 수량을, 일정기간 내에 매수할 수 있는 권리를 부여하는 것을 말한다. 일종의 업적달성에 따라 지급하는 성과급적 보수제도라고 할 수 있다. 이러한 주식매수선택권제도는 회사의 창업이나 경영성과 향상에 기여한 임직원에게 장기 incentive로서 상여금 성격의 자기회사 주식을 취득할 권리 또는 주식평가 차액을 지급받을 수 있는 권리를 부여하여 경영성과의 향상을 유인하기 위한 목적을 지니고 있다. 또한 option을 통하여 자유의사에 따라 선택권을 행사할 수 있게 한다는 특징으로 말미암아 그 활용도가 매우 높다.
스톡옵션은 현재 증권거래법 제 189조의 4에 주식매수선택권이라는 명칭으로 도입되어 있다. 증권거래법 제 189조의 4에 의하면, 주식매수선택권이란 “법인의 설립 ․ 경영과 기술혁신 등에 기여하거나 기여할 수 있는 당해 법인의 임직원이 미리 정한 가격으로 신주교부 기타 대통령령이 정하는 방법에 따라 당해 법인의 주식을 매수할 수 있는 권리” 라고 정의하고 있다.
미국에서는 1920년대부터 옵션제도가 널리 이용되어 왔으나, 우리나라에서는 1995년 이후부터 논의되기 시작하여 1997년에 와서야 비로소 법제화 되었다. 그러나 그 규정은 증권거래법 상 1개의 조문과 시행령, 기타 특별법 및 상장회사표준정관에 몇 개의 조문만이 산재하고 있을 뿐이어서 제도 자체도 미비하고 성공여부도 완전히 입증되지 못하였다.

참고자료

· . 도요타, GE 홈피의 경영공시 자료
· . 주식매수선택권 제도에 대한 고찰 ( 경영논집 제 13권 제2호 임윤수, 전준규 )
· . 스톡옵션과 기업특성 ( 세무와회계저널 제1권 2호 김광조, 박세광 )
· . 우리나라 주식매입선택권제도의 정착에 관한 연구 ( 동림경영연구 제 9권 )
· . 주식매수선택권에 대한 일고 ( 허동원 )
· . Explaining Patterns in the Adoption of Stock Option ( 정승화, 이민수 )