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직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례

과목명: 인력개발과활용 주제: 직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.
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한컴오피스
최초등록일 2024.02.02 최종저작일 2024.01
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직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례
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    소개

    과목명: 인력개발과활용
    주제: 직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.

    목차

    I. 서론

    II. 본론
    1. 직무현장훈련
    2. 집합교육훈련
    3. 차이점
    4. 최근 기업들의 실시 경향

    III. 결론

    IV. 출처

    본문내용

    I. 서론
    오늘날과 같이 기업이 치르는 경쟁이 매우 치열한 상황에서 각 조직이 경쟁력을 형성 및 유지하는 환경에서 인적자원이 차지하는 중요성은 점차 더 커지고 있다. 이는 오늘날과 같은 고도의 지식기반 사회에서는 인적자원의 역량이 중요하기 때문이다. 조직은 유능한 인적자원을 채용하는 것 뿐만 아니라 각 조직에서 유지하고, 교육이나 훈련 등을 통해서 인적자원의 역량을 강화하는 것은 곧 기업의 경쟁력을 형성하는 기반이 된다. 조직이 조직 구성원들을 훈련하는 방식에는 여러가지 방법이 있으며, 이 중 직무현장훈련과 집합교육훈련의 개념 각각에 대해서 조사해보고 이 둘의 차이점과 최근 기업 내에서 이러한 훈련의 실시 경향에 대해서 자세하게 조사해보았다.

    II. 본론
    1. 직무현장훈련
    직무현장훈련은 On the Job Training의 약자로서 직장 내 교육 훈련이나 일을 하면서 진행되는 교육훈련이라고도 칭한다.

    참고자료

    · [엄준하] 기업교육의 종류, 엄준하, 월간 HRD, 2012.07.11
    · 신입 OJT진행도 ‘메타버스’ 플랫폼으로 안전하게, 케이앤뉴스, 2021.07.21
  • AI와 토픽 톺아보기

    • 1. 직무현장훈련(OJT)
      직무현장훈련(OJT)은 실제 업무 현장에서 이루어지는 교육 및 훈련 방식으로, 업무 수행 중 직접 경험하고 배우는 것을 의미합니다. 이는 이론적인 지식을 실제 업무에 적용할 수 있게 해주며, 업무 수행에 필요한 실무 능력을 향상시킬 수 있습니다. 또한 선배 직원들의 경험과 노하우를 전수받을 수 있어 업무 수행에 도움이 됩니다. 하지만 OJT는 개인차가 크고 체계적인 교육이 어려울 수 있다는 단점이 있습니다. 따라서 기업은 OJT와 더불어 집합교육훈련(Off-JT)을 병행하여 직원들의 역량 향상을 도모해야 할 것입니다.
    • 2. 집합교육훈련(Off-JT)
      집합교육훈련(Off-JT)은 업무 현장에서 벗어나 교육 전문 기관이나 교육 시설에서 이루어지는 교육 방식입니다. 이는 체계적이고 전문적인 교육 프로그램을 통해 직원들의 지식과 기술을 향상시킬 수 있습니다. 또한 다양한 직원들이 모여 교육을 받음으로써 서로의 경험을 공유하고 네트워크를 형성할 수 있습니다. 하지만 Off-JT는 실제 업무 현장과 동떨어져 있어 실무 적용성이 낮을 수 있다는 단점이 있습니다. 따라서 기업은 OJT와 Off-JT를 적절히 활용하여 직원들의 역량 향상을 도모해야 할 것입니다.
    • 3. 직무현장훈련과 집합교육훈련의 차이점
      직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 가장 큰 차이점은 교육 장소와 교육 방식입니다. OJT는 실제 업무 현장에서 이루어지는 실무 중심의 교육이며, Off-JT는 교육 전문 기관이나 시설에서 이루어지는 이론 중심의 교육입니다. OJT는 실무 적용성이 높고 선배 직원들의 경험을 전수받을 수 있는 장점이 있지만, 체계적인 교육이 어렵고 개인차가 큰 단점이 있습니다. 반면 Off-JT는 체계적이고 전문적인 교육 프로그램을 통해 직원들의 지식과 기술을 향상시킬 수 있지만, 실무 적용성이 낮다는 단점이 있습니다. 따라서 기업은 OJT와 Off-JT의 장단점을 고려하여 두 가지 교육 방식을 적절히 활용함으로써 직원들의 역량 향상을 도모해야 할 것입니다.
    • 4. 최근 기업들의 실시 경향
      최근 기업들은 직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)을 병행하는 경향이 강해지고 있습니다. 이는 두 가지 교육 방식의 장단점을 보완하고자 하는 노력으로 볼 수 있습니다. 많은 기업들은 OJT를 통해 실무 능력을 향상시키고, Off-JT를 통해 이론적 지식과 전문성을 강화하는 방식을 활용하고 있습니다. 또한 OJT와 Off-JT를 연계하여 교육의 효과성을 높이는 사례도 늘어나고 있습니다. 특히 최근에는 디지털 기술의 발달로 인해 온라인 교육 플랫폼을 활용한 Off-JT가 증가하고 있습니다. 이를 통해 시간과 장소의 제약을 극복하고 직원들의 학습 접근성을 높일 수 있습니다. 앞으로도 기업들은 OJT와 Off-JT의 장점을 최대한 활용하고, 새로운 교육 기술을 적극적으로 도입하여 직원들의 역량 향상을 도모할 것으로 예상됩니다.
  • 자료후기

      Ai 리뷰
      직무현장훈련과 집합교육훈련의 개념과 차이점을 잘 정리하였으며, 최근 기업들의 실시 경향에 대해서도 구체적인 사례를 제시하여 설명하고 있다.
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