간호사의 높은 사직률과 해결방안

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 내용
1. 신규간호사의 적응을 위한 교육전담간호사 제도의 활용
2. 프리셉터의 업무부담 감소와 보상책 마련
3. 간호인력 인권 향상을 위한 법률(간호인력인권법)의 제정
4. 간호 인력기준 시행여부 감독
5. 신규간호사 수습기간 처우개선

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
취업시기가 되면서 어떤 병원에 지원을 해야 될지에 대한 고민을 본격적으로 하게 되었습니다. 병원선택에 있어서 저의 첫 번째 우선 순위는 얼마나 적응을 잘하여 오래 다닐 수 있는가였습니다. 그러나 첫 번째 과제를 하는 과정에서, 간호사의 높은 사직률에 대한 심각성을 자료를 통해 간접적으로 느끼면서 이러한 부분에 대해 많은 고민을 하게 되었습니다. 조사를 하며 알게된 바를 통해 두 번째 과제에서는 부족하지만 학생인 저의 입장에서 느끼는 높은 사직률에 대한 해결방안을 보충하여 생각해보았습니다.

Ⅱ. 내용
1. 신규간호사의 적응을 위한 교육전담간호사 제도의 활용
조사한 바에 의하면, 신규간호사의 이직률은 2014년 33.5%에서 2018년 45.5%로 증가하고 있으며, 이는 전체 간호사의 이직률보다 3배가량 높은 수치라는 것을 알 수 있었습니다. 이를 통해 간호사의 사직률을 줄이기 위해 신규간호사의 병원 적응도를 높이고, 간호대학생에서 간호사가 되는 과정의 부담과 스트레스를 감소시키는 것이 필수라는 생각이 들었습니다. 이를 위하여 교육전담간호사 제도를 활용할 수 있을 것입니다.

참고자료

· 송은정,김미선,이주희,and 전미양. "신규간호사의 현실충격과 교육전담간호사의 사회적 지지가 신규간호사의 조직사회화에 미치는 영향." 임상간호연구 26.3 (2020): 344-351.
· 김은영, 2019.06.05, “신규간호사 10명 중 6명 부실교육 받고 환자 돌봐”, 청년의사 뉴스레터,http://www.docdocdoc.co.kr/news/articleView.html?idxno=1069063
· 곽성순,2022.05.24., 의료계 간호법 제정 결사 반대에 울분 터트린 ‘간호계’, 청년의사 뉴스레터,https://www.docdocdoc.co.kr/news/articleView.html?idxno=2023329
· 고정민,2021.10.18.,“국립대병원 퇴직 간호사 50% 이상 근속연수 2년 이내”, 청년의사 뉴스레터, http://www.docdocdoc.co.kr/news/articleView.html?idxno=2015606