총 56개
-
프리셉터의 직무스트레스와 업무 부담이 소진에 미치는 영향2025.01.171. 프리셉터의 소진 프리셉터의 역할은 수간호사의 권유(86.6%)에 의해 수행되었으며 프리셉터 교육 이수 시간은 1~2일(64.3%)이 대부분이었다. 프리셉터십 기간 동안 프리셉터는 과도한 업무 부담이 가장 큰 문제로 인지하고 있으며 새롭게 추가되는 역할 변화, 반복적 상황의 노출 및 업무 시간의 지연으로 신체적, 심리적 소진을 경험하고 있었다. 2. 프리셉터의 직무 스트레스 직무 스트레스란 조직의 특징적인 것으로 잠재적으로 긴장 상태를 야기할 수 있는 모든 스트레스를 포함하는 포괄적인 개념이다. 이러한 직무 스트레스는 구체적으로...2025.01.17
-
프리셉터쉽(대처방안, 개선안)2025.05.101. 프리셉터십 프리셉터십은 신규간호사가 새로운 역할을 습득하고 성공적인 사회화를 이루는 것을 돕기 위해, 경력간호사인 프리셉터가 신규간호사의 성장과 발달을 도모하는 역할 모델이 되어 제한 시간 동안 자신의 프리셉티를 일대일로 교육하는 프로그램이다. 프리셉터는 신규간호사의 새로운 역할을 습득하고 사회화할 수 있도록 제한된 시간 동안 신규간호사의 성장과 발달을 돕고 역할모델이 되며 신규간호사를 가르치고 상담하고 역할시범을 보이는 경험 많고 유능한 경력간호사이다. 2. 프리셉터의 역할 프리셉터 측면에서 역할 수행에 대한 책임감 등의 어...2025.05.10
-
프리셉터 지도유형과 신규간호사의 직무 스트레스 및 만족도2025.11.131. 프리셉터십 프로그램 프리셉터십은 신규간호사의 사회화를 촉진시키고 업무 수행능력과 직무 만족을 향상시키는 프로그램입니다. 모든 병원에서 이 제도를 개발하고 적용하는 전략이 필요하며, 신규간호사의 간호업무수행과 조직사회화 증진을 도모하기 위해 경력간호사인 프리셉터가 임상 실무 지식을 갖추고 좋은 의사소통 기술을 발휘해야 합니다. 2. 프리셉터 지도유형 분류 지도유형은 논리-지원형, 논리-주도형, 감각-지원형, 감각-주도형으로 구분됩니다. 논리-주도형은 논리적이고 구체적으로 자세히 지도하는 유형이며, 감각-지원형은 감각을 중시하면서...2025.11.13
-
[A+자료] 간호관리학 실습 지침서, 경력관리과정, 프리셉터 제도, 신규간호사교육과정2025.01.211. 경력 관리 과정 실습 병원의 경력 관리 체계를 파악한다. 프리셉터 제도 및 운영에 대해 파악한다. 2. 신규 간호사 교육 과정 신규 간호사 교육 과정에 대해 학습한다. 입사 1~2주 기본직무교육, 입사 ~8주 간호간병통합서비스 직무교육, 입사 10주 고위험 의료기기교육, 입사 10~12주 적응강화교육, 입사 3~5개월 수술 전 간호 및 진단검사교육, 입사 6~8개월 임사간호실무과정교육, 입사 12~14개월 힐링워크숍 등 다양한 교육 과정이 진행된다. 3. 프리셉터 제도 프리셉터 제도 및 운영에 대해 파악한다. 신입간호사 현장교...2025.01.21
-
간호사의 높은 사직률과 해결방안2025.11.171. 신규간호사 적응 교육 신규간호사의 이직률은 2014년 33.5%에서 2018년 45.5%로 증가하여 전체 간호사 이직률보다 3배 높습니다. 교육전담간호사 제도를 통해 신규간호사의 교육, 업무지원, 사회화 촉진, 정서적 지지 및 상담, 경력관리 등을 제공하여 적응도를 높일 수 있습니다. 현재 61.4%의 병원이 8주 미만의 단기 교육을 진행하고 있어, 교육전담간호사는 프리셉터 제도 종료 후 1년까지 지원함으로써 신규간호사의 이직률 감소와 간호의 질 향상을 도모할 수 있습니다. 2. 프리셉터 업무부담 및 보상 프리셉터 10명 중 ...2025.11.17
-
[간호관리학] 조직관리, 리더십이론을 이용한 멘토 멘티 프로그램 기획안 발표자료 - 고퀄리티2025.01.241. 멘토-멘티 프로그램 대학교병원 간호부에서 신규 간호사와 경력 간호사 간의 멘토-멘티 프로그램을 기획하였다. 이를 통해 신규 간호사의 병원 적응과 직무 만족도 향상, 경력 간호사의 자기 발전 기회 제공, 그리고 전반적인 간호사 이직률 감소를 목표로 한다. 프로그램 운영을 위해 민주적 리더십 유형을 활용하며, 멘토 선발, 멘토-멘티 매칭, 프로그램 진행 방안 등을 구체적으로 계획하였다. 2. 프리셉터십 기존의 프리셉터십 제도는 4-8주 정도의 단기 교육으로 신규 간호사가 경력 간호사와 같은 역할을 하도록 기대하는데, 이는 프리셉터...2025.01.24
-
간호교육팀_부서(평가지표) 운영 계획서_교육 간호사2025.01.181. 간호 교육 운영 및 평가 간호교육 운영 계획서 수립·운영·평가, 교육 운영 성과 지표 관리, 간호교육 위원회 개최, 교육 프로그램 적용 및 평가, 제공인력 교육운영계획·수립·보완, 표준업무 지침서 지침서 개발·보급, 교육 교재 개발(신입직원 및 기존 직원 대상), 제공인력 대상 교육 실시 후 일지 작성, 교육생 및 프로그램 평가 후 사후관리 2. 신규 간호사 교육 및 관리 신규 간호사등의 교육과정 기획·운영·평가, 신규 간호사등의 교육 총괄 및 관리, 신규 간호사등의 교육을 담당하는 인력의 관리 및 지도, 신규 간호사등의 교육...2025.01.18
-
간호관리학 사례연구: 병동 운영의 3가지 주요 과제2025.11.171. 물품관리 및 자원관리 병동의 응급카트, 의료기기, 소독물품 등이 체계적으로 관리되지 않아 발생하는 문제를 다룬다. 고장난 물품의 미확인, 물품 보관실의 혼란, 약물 유효기간 오류, 물품 부족으로 인한 동선 증가 등이 간호 생산성 저하를 초래한다. 물품 재고조사, 물품관리자 지정, 정기적 점검, 직무교육을 통해 1개월 내 물품 관리 체계를 확립하고 3개월 내 환자 수에 적절한 물품 구비를 목표로 한다. 2. 인력부족 및 업무과중 5명의 간호사 사직으로 3교대에서 2교대 근무로 전환되면서 45명 이상의 환자를 담당하는 상황이 발생...2025.11.17
-
교육전담간호사 배치 의무화 의료법 개정안 발의에 대한 조사, 해결방안2025.05.021. 교육전담간호사 배치 의무화 최근 간호인력의 수급 불균형 문제가 심화되고 있다. 이에 따라 각종 병원에 일정한 자격을 갖춘 교육전담간호사를 의무적으로 두고, 신규간호사와 새 부서에 보임된 간호사, 간호대학생 등의 교육과정 기획운영평가, 신규간호사의 교육을 담당하는 인력의 관리 및 지도, 신규간호사의 교육에 필요한 자원 확보개발 등의 직무를 수행하도록 하는 내용을 담은 교육전담간호사(제41조의2) 조항을 신설했다. 2. 간호사 이직률 및 안전사고 감소 교육전담간호사제도가 이직률과 안전사고를 감소시키는 등 환자안전과 간호서비스 질 ...2025.05.02
-
신규간호사의 업무 적응을 위한 방안2025.05.101. 신규간호사 교육 프로그램 신규간호사 교육 프로그램의 필요성이 대두되고 있으며, 시뮬레이션 교육, 역량 강화 교육, 정서 지원 프로그램, 프리셉터십, 멘토링 프로그램 등 다양한 교육 프로그램이 운영되고 있다. 그러나 임상 실무 전 교육에 대한 연구가 부족하고, 신규간호사의 현장 적응 향상과 조기 이직 방지를 위해 실무 위주의 교육 프로그램 개발이 필요하다. 2. 신규간호사의 현실충격 신규간호사는 학교에서 배운 내용과 실제 병원 근무 환경의 차이로 인해 현실충격을 경험하게 된다. 이는 대인관계 어려움, 과중한 업무, 능력 부족, ...2025.05.10
1 / 6
