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간호사 사직 이유 - 언어폭력, 보건정책론 과제2025.05.111. 간호사 언어폭력 통계현황 간호사의 언어폭력 경험 통계를 살펴보면, 평일 낮 근무시간 중 15%가 언어폭력을 경험했으며, 이로 인해 63.5%가 사직을 고려했고, 60.0%가 부서 이동을 원했다. 특히 간호사의 직장 내 괴롭힘이 이직의도에 큰 영향을 미치는 것으로 나타났다. 2. 간호사 언어폭력 사례 임상 현장에서 발생한 언어폭력 사례를 살펴보면, 간호사 이진영(가명)은 30분 늦은 퇴근 시간에 상사로부터 능력 비하와 모욕적인 말을 들었다. 이로 인해 굴욕감, 자존감 상실, 탈모 증상, 폭식 등의 피해를 겪었고 결국 3년 만에 ...2025.05.11
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의대 교수와 전공의의 사직으로 인한 한국 의료계 파국의 원인과 결과 분석2025.01.121. 의대 교수와 전공의의 사직 정부가 의대 입학 정원을 2천 명으로 확대함에 따라 전공의들과 일반 의사들이 근무지를 떠나 병원으로 복귀하지 않는 가운데 전국 병원계는 파국을 맞이하고 있다. 이에 전공의과 의대생에 이어 의대 교수들조차 사직서를 내려는 움직임이 보이고 있어 한국 의료계는 전례 없는 큰 파국에 다다를 것으로 보인다. 2. 의대 교수들의 집단 행동 전국 19개 의대 교수들은 교수협의회를 출범하고 이달 안에 집단 사직서 제출에 대한 회의를 개최하고 여부를 논의하기로 결정했다. 이는 전공이 의대생에게만 이런 부당한 정부 정...2025.01.12
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역사와 건축-전통 사상이 반영된 건축 사례 조사 [사직단] 레포트2025.01.201. 사직단 사직단은 조선 시대 국가와 왕실의 안녕을 기원하는 중요한 제사 공간이었다. 사직단은 토지와 곡식의 신을 모시는 곳으로, 유교적 세계관에 기반한 건축 구조와 배치를 가지고 있다. 사직단은 단순한 역사 유적을 넘어 조선 시대의 사상과 가치를 현대에 전달하는 중요한 문화유산이다. 2. 유교 사상 사직단에서 행해진 제사와 건축 양식은 유교 사상을 반영한다. 조상과 신에 대한 존경, 자연과 인간의 조화, 사회적 안정과 번영 등 유교의 핵심 가치가 사직단에 구현되어 있다. 사직단은 유교 사상이 실제 생활과 국가 운영에 어떻게 적용...2025.01.20
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MZ세대 직장인 대부분이 조용한 사직을 긍정적으로 보는 이유2025.05.011. 정당한 보상이 따르지 않는 추가 노동 MZ세대 직장인 대부분이 '정당한 보상이 따르지 않는 추가 노동에 대한 부정적 인식'을 첫 번째 이유로 꼽았다. 직원들이 회사에서 시킨 만큼만 일을 하는 기류가 만연해지는 것은 자신의 가치가 공정하게 대우받지 않는다는 인식 때문이다. 2. 개인의 가치와 업무를 공정하게 보상·인정 개인의 가치와 업무를 공정하게 보상·인정해주는 인사 제도 마련, 수평적 조직 문화 구축, 투명한 정보 제공 등을 통한 개인과 조직간 신뢰관계 공고화가 필요하다. 이를 통해 직원들의 조용한 사직을 예방할 수 있을 것...2025.05.01
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현행 퇴직제도의 문제점과 개선방안2025.05.151. 퇴직의 개념 퇴직의 개념은 퇴직을 원하는 주체를 기준으로 분류될 수 있다. 퇴직은 정규적인 고용이나 특정한 직업 활동을 끝낸 상태를 말한다. 이는 근로자의 일방적인 의사표시에 의해 근로 관계를 해지하는 것으로서, 근로자의 의사 표시 여부에 따라 그 개념이 나뉘어진다. 2. 합의퇴직 근로자가 사직의 의사표시를 통해 근로관계를 종료시키고자 하는 것은 합의퇴직으로, 사용자가 이를 수락하는 경우, 또는 사용자가 합의해약을 종용해 근로자가 해약을 승낙하는 경우 합의퇴직이 이루어진다. 이 효력은 사용자가 사직의 의사표시를 허락한 때부터 ...2025.05.15
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공연예술의 이해_무대와 객석의 관계2025.01.211. 사직제례악 사직제례악은 조선시대 땅과 곡식의 신을 모시는 사직대제에 쓰인 제례악으로, 음악과 노래, 무용이 함께 한다. 역대 왕들의 제사를 모시는 종묘제례와 더불어 조선시대 국왕이 직접 주관한 핵심 의례이며, 종묘사직에서 비롯되었다. 종묘제례의 경우 유네스코 세계무형유산으로 지정되었으며, 여기에 사용하는 춤과 노래, 연주인 종묘제례악 또한 고증과 복원이 이루어져 많이 연주되고 있지만 사직제례는 1908년 일제의 강압으로 폐지되었고, 80년 동안 맥이 끊겼으나, 1988년 전주이씨대동종약원(현 사직대제보존회)에 의해 복원되었다....2025.01.21
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Amazon의 심각한 이직률 사례 분석2025.05.061. 아마존의 이직 관리 아마존은 직원들의 높은 이직률로 어려움을 겪고 있습니다. 이는 내부적인 인적자원관리 문제와 외부 요인인 '위대한 사직'으로 인한 것입니다. 아마존은 직원들의 근무 환경과 보상 체계를 개선하고, 과도한 경쟁을 완화하는 등의 노력이 필요합니다. 2. 인적자원관리의 실패 아마존의 인적자원관리 실패는 AMO 모델의 두 가지 차원, 즉 기회와 동기부여 측면에서 나타났습니다. 아마존은 직원들의 경력 발전 기회를 제공하지 못하고, 보상 체계도 개인의 노력과 무관하게 설계되어 있었습니다. 또한 과도한 경쟁 압박으로 인한 ...2025.05.06
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노동관계법의 이해와 파견실무2025.05.161. 채용관련 유의사항 채용 관련 법령에 따른 유의사항을 정리하였습니다. 주요 내용으로는 거짓 구인광고 금지, 모집 및 채용 시 차별 금지, 출신지역 등 개인정보 요구 금지, 채용서류 반환 등의 내용이 포함되어 있습니다. 2. 근로계약 체결 근로계약 체결 시 유의사항을 정리하였습니다. 근로계약서 작성 시 업무내용, 근무장소, 임금, 계약기간, 근로시간, 휴일 및 휴가, 퇴직, 손해배상 등의 내용을 명시해야 합니다. 또한 시용기간 및 정식 채용 여부 판정 등의 내용도 포함되어 있습니다. 3. 근로시간 근로기준법상 근로시간 관련 규정을...2025.05.16
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청년실업 문제와 의료 서비스 부족 해결방안2025.01.161. 청년실업 문제의 심각성과 해결방안 현재 한국의 청년 실업률은 6%로 심각한 수준이다. 이를 해결하기 위해서는 일자리의 질을 높이고, 대기업과 중소기업 간의 상생 방안을 마련하며, 임금피크제 도입과 근로시간 단축 등의 단기적 방안을 실행해야 한다. 장기적으로는 이러한 노력들이 필요하다. 2. 의대 증원에 따른 의사 집단 사직과 공공의료 부족 문제 해결방안 정부의 의대 증원 정책에 반발하여 의사들의 집단 사직이 이루어지면서 필수의료와 지방의료 등 공공의료 분야에 의료진과 의료서비스 부족 문제가 발생했다. 이를 해결하기 위해서는 중...2025.01.16
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간호사의 높은 사직률과 해결방안2025.11.171. 신규간호사 적응 교육 신규간호사의 이직률은 2014년 33.5%에서 2018년 45.5%로 증가하여 전체 간호사 이직률보다 3배 높습니다. 교육전담간호사 제도를 통해 신규간호사의 교육, 업무지원, 사회화 촉진, 정서적 지지 및 상담, 경력관리 등을 제공하여 적응도를 높일 수 있습니다. 현재 61.4%의 병원이 8주 미만의 단기 교육을 진행하고 있어, 교육전담간호사는 프리셉터 제도 종료 후 1년까지 지원함으로써 신규간호사의 이직률 감소와 간호의 질 향상을 도모할 수 있습니다. 2. 프리셉터 업무부담 및 보상 프리셉터 10명 중 ...2025.11.17
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