공무원 공직이탈의 원인과 개혁 방안

소개

"공무원 공직이탈의 원인과 개혁 방안"에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 이론적 고찰
III. 공무원 공직 이탈 관리 방안

참고문헌

본문내용

오늘날 한국사회에서 공무원은 선호도가 높은 직업이며 임용이 되기 위해서는 치열한 경쟁을 뚫어야 한다. 즉 공무원 열풍이라 할 만큼 많은 사람이 자신의 시간과 노력을 공무원 시험 준 비에 투입한다. 이처럼 공무원의 인기가 높은 이유 중 하나는 직업의 안정성 때문이라는 평가 가 지배적이다. 그러나 최근 이러한 공직의 매력에도 불구하고 공직을 이탈하는 공무원의 비 율이 증가하고 있다. 2017년 행정안전부에서 방재안전직렬 공무원 181명을 대상으로 설문조 사를 하였는데, 그 결과 응답자의 56%가 ‘이직을 생각해 본 적이 있느냐’라는 질문에 ‘그렇다’ 라고 대답을 했다. 이와 유사하게 2020년 동아일보에서 중앙부처 공무원 100명을 대상으로 설문한 결과, 응답자의 59.8%가 ‘기회가 되면 민간부문으로 이직하고 싶다’라고 대답했다. 공무원의 고용 안정성과 지위에 대한 보장은 유지되고 있으나, 연공서열 중심의 인사관리, 낮 은 임금, 경직된 조직문화 등은 공무원의 장점을 희석시키고 있다.

참고자료

· 홍상수(2017). 방재안전 직렬 공무원 56% "이직 생각.” 전국매일신문. https://www.jeonmae.co.kr/news/articleView.html?idxno=191529
· 남건우(2020). 성과 내도 보상 없고 정치권 눈치만… “기회 되면 민간 이직” 60%. 동아일보. https://www.donga.com/news/Economy/article/all/20200428/100832040/1
· 국민일보 (2019). 노인은 홀로서기, 청년은 공직 선호… 미래가 불안한 한국. 2019년 11월 26 일자.
· 김정인. (2014). 남을 것인가? 떠날 것인가?: 직무동기와 직무소진이 이직의도에 미치는 영향연구. ｢행정논총｣, 52(2): 257–286.
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