[조직] 리더십과 조직관리

소개글

리더쉽의 분류 및 그에 따른 조직관리

조직론, 조직행동

목차

1.21세기 패러다임 변화와 도전
2.리더십의 필수요소
3.성공적인 조직관리를 위한 제언

본문내용

Transformational leadership (상호변화관계의 리더십)
- 팔로워는 리더를 통해 새로운 비젼을 보고, 자신의 능력 발휘의 기쁨을 느끼고, 새롭게
발전하는 것을 경험하고, 인격이 다듬어지는 것을 경험
- 리더는 팔로워를 통해 자기도 더 배우고, 위로를 얻고 보람을 얻게되고, 그럼으로 더욱더
자신의 모든 것을 투자함

정직성, 투명성, 도덕성
- 리비아의 알 카다피
○ 30여 년간 리비아 국민의 절대적 신뢰
○ 신화의 근본 – 정직, 투명, 검소 (개인 재산이 전혀 없음)
○ 부패공무원 – 사형

- 컬럼비아대학 경영대학원 korn / Ferry International
(콘페리 국제연구기관)이 공동 survey
○ 미국, 일본, 유럽, 남미의 1500명 최고경영자들을 대상으로
“21세기 최고경영자가 갖추어야 할 자질” 조사
- 조사자의 88%가 첫 번째 항목으로 윤리성
- 성공한 실리콘밸리의 첨단벤처기업자들가들에게 벤처가 성공하기 위해
가장 기본 조건 : 정직성
- 지미 카터 대통령 당선 (1976, 조지아주 출신)
○ 국민들이 지도자의 깨끗한 도덕성 요구
○ 1970년 워터게이트 사건, 그전에 월남전 때 미군의 피해와 전쟁의 부정적 상황 축소 보도로 미국정부가 국민의 신뢰를 잃게 됨
○ 경제적인 일본의 추격, 젊은이들의 허무주의
(히피등장 – 술, 담배, 섹스에 몰두)

참고 자료

없음