인간관계론 ) 동기부여의 개념과 이론을 설명하세요.

목차

1. 서론
2. 본론
3. 결론
4. 출처 및 참고문헌

본문내용

1. 서론
동기부여란 개인이 특정한 행동을 하도록 유도하거나 권장하는 것을 의미한다. 이는 자신의 목표를 달성하고 성취감을 느끼기 위해 노력하는 것과 관련이 있다.
동기부여는 개인의 행동을 결정하는 매우 중요한 역할을 하는데, 이는 어떤 일을 할 때, 성취를 위해 노력하는 것이나, 자신의 가치관에 따라 일을 수행하는 것과 같은 동기부여에 영향을 받아 결정되기 때문이다. 본고에서는 동기부여의 개념에 대해 알아보고, 이와 관련된 이론들에 대해 살펴보겠다.

2. 본론
1) 동기부여의 개념
동기부여는 내부 동기와 외부 동기로 나뉜다.
내부 동기는 개인이 자신의 가치관이나 내면에 있는 욕구에 따라 행동하는 것을 의미한다. 내부 동기는 외부적인 보상이나 인센티브가 아닌, 개인이 자발적으로 목표를 설정하고 이를 달성하기 위해 노력하는 것을 의미한다.
내부 동기는 인간이 가지는 태생적인 욕구와 가치, 성취욕 등의 영향을 받는다. 이는 개인이 자신의 능력을 발휘하고, 성취감을 느끼며, 자신의 가치를 인정받는 것을 중요하게 생각하기 때문이다.
내부 동기는 개인의 성장과 발전에 중요한 역할을 한다. 개인이 자신의 관심사나 취미를 통해 내부적인 동기를 가지고 노력하게 되면, 자신의 능력을 발휘하고 성취감을 느끼며, 자신의 성장과 발전을 이룰 수 있게 된다. 또한, 내부 동기를 가진 개인들은 목표를 설정하고, 이를 달성하기 위해 노력하며, 자신의 가치를 인정받기 위해 더욱 노력하는 경향이 있다.
내부 동기를 가진 개인들은 보상이나 인센티브와 같은 외부적인 요인보다는 자신의 성취감과 만족도를 중요하게 생각한다. 따라서, 내부 동기를 가진 개인들은 자신의 목표를 달성하기 위해 노력하며, 이를 통해 개인적인 성취감과 만족감을 느끼며, 높은 성과를 이루는 경향이 있다.

참고자료

· 박신자(Shin Ja Park). "인간행동과 동기부여." 慶熙大學校 敎育問題硏究所 論文集 6.- (1989): 29-43.
· 김홍옥. "성과관리제도가 경찰공무원 사기에 미치는 영향." 국내석사학위논문 서강대학교 공공정책대학원, 2012. 서울
· 김남진. "허즈버그의 二要因 理論이 職務 滿足에 미치는 影響 硏究." 국내석사학위논문 延世大學校, 1992. 서울
· 김석회. "현대인력관리에 있어서의 성취동기이론." 産業經營硏究 -.1 (1994): 7-29.
· 이종수, 대영문화사, 행정학사전, 2009.01.15