목표가 구성원의 동기에 미치는 영향을 목표설정 이론에 근거하여 작성하고, 올해 안에 달성하고자 하는 자신의 목표를

소개

산업심리학
주제: 목표가 구성원의 동기에 미치는 영향을 목표설정 이론에 근거하여 작성하고, 올해 안에 달성하고자 하는 자신의 목표를 SMART 목표 설정 원칙의 조건에 따라 작성하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 목표설정이론
2. 목표가 개인에게 미치는 영향
3. SMART 법칙
4. SMART 법칙에 따른 개인의 목표 설정

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

많은 자기 계발 서적에서 흔히 목표 설정의 중요성을 강조하곤 한다. 사람이 개인적인 발전을 이루기 위해서는 명확한 목표와 이상을 가지고 꾸준히 나아가야 한다는 것이다. 그러나 한국 사회에서 살아가는 개인으로서 나만의 목표를 구축하고 삶을 설계한다는 것은 생각보다 어렵다. 어렸을 때부터 학창 시절을 거치며 개인의 목표는 학교에서의 좋은 성적, 좋은 수능 성적, 대학 입학, 취업 등으로 굳어지기 때문이다. 그렇게 수동적으로 살다 보니 성인이 되었어도 나만의 적극적인 인생 설계가 한순간에 이루어지기는 힘들기 마련이다.
그러나 경영학을 접하고 공부하면서 스스로 인생을 경영하는 지혜를 얻게 되었다. 경영학에서 다루는 조직과 산업에 대한 이론이 필자의 시야를 넓혀주었으며, 현대사회를 살아가는 개인으로서 나의 삶을 어떻게 더 발전적으로 설계할 것인지에 대한 시사점을 얻을 수 있게 되었기 때문이다. 지금이라도 개인적인 목표를 설정하고 부단히 노력을 기울인다면 5년, 10년 뒤에는 만족할 만한 성과를 거두는 내 모습을 그려볼 수 있으리라 기대한다.

참고자료

· 문광수(중앙대 심리학과 교수), “목표는 늘 효과적인가?”, 2019-10-03, http://www.mind-journal.com/news/articleView.html?idxno=518
· 윤종성(한국강사신문 칼럼니스트), “[윤종성 칼럼] 스마트한 목표설정, 속도보다 방향이다!”, 2020-02-18, http://www.lecturernews.com/news/articleView.html?idxno=34983