HRD교육프로그램을 기업 및 관련기관을 통하여 조사 후 선택하여 HRD프로그램 개발 과정에 대하여 구체적으로 설명

소개

인적자원개발론
주제: HRD교육프로그램을 기업 및 관련기관을 통하여 조사 후 선택하여 HRD프로그램 개발 과정에 대하여 구체적으로 설명하시오. (특히 학습자의 관점이나 생각이 잘 드러나도록 설명하시오)

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. LG화학의 HRD
2. HRD프로그램 개발 과정

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

코로나 19의 장기화 이후 우리 기업시장은 인적자원의 중요성을 더욱 절실하게 느끼게 되었고 이로 인하여 인적자원을 교육하고 훈련하면서 개발하는 이른바 HRD(Human Resource Development)가 각광받게 되었다. 이러한 HRD는 인사관리의 한 분야로서 직원을 채용하고 평가하며 배치하는 업무를 관리하는 HRM과는 구별되는 직원의 교육과 훈련 및 경력관리 등에 초점을 맞춘 분야라고 할 수 있다. 그렇지만 이러한 HRD는 단순하게 직무교육의 실행만을 의미하지 않으며 보다 복합적이고 체계적인 분야라고 할 수 있다. 과거 훈련이나 교육 등의 개념으로 이용되던 HRD는 1969년 나들러에 의하여 처음 그 용서가 소개된 후 지속적인 연구가 이루어졌으며, 현대 사회에서는 글로벌화와 지식정보산업의 발전으로 인하여 인재육성의 중요성이 점점 더 높아지면서 기업에서 HRD를 통한 인적자원의 개발과 육성 체계가 만들어지는 결과를 낳고 있다. 이처럼 점점 더 그 중요성이 높아지는 HRD와 관련하여 그 교육프로그램에 대하여 기업과 관련기관의 사례를 조사해보고 개발과정에 대하여 알아보는 것이 필요하다.
따라서 본 글에서는 HRD 교육프로그램의 구체적인 사례들에 대하여 조사해보고 그 중에서 하나의 교육프로그램을 선택하여 해당 교육프로그램의 개발과정에 대해서 나 자신의 관점과 생각을 넣어 구체적으로 설명해보도록 하겠다.

참고자료

· 노남섭. (2021). 인적자원개발론. 한울.
· 김종표. (2020). 인적자원개발론. 양서원.