리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여

소개

리더십
주제: 리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

목차

Ⅰ.서 론

Ⅱ.본 론
1. 리더십의 정의
2. 리더십의 특성이론
3. 리더십의 행동이론
4. 나의 생각

Ⅲ.결 론

Ⅳ.참고문헌

본문내용

Ⅰ.서 론
오늘날 사회현상은 변화가 요구된다. 조직구성원은 스스로 욕구 수준을 높일 필요가 있고 급변하는 시장환경에 신속한 대응이 필요하다. 이처럼 현대사회는 양과 질 측면에서 급변하고 있는데 그렇지 못한 인간의 다양한 분야가 있다. 인간이 모인 조직마다 리더십을 생각하지 않을 수 없다. 급변하는 사회에서 리더십은 매우 중요한 영향력을 행사하는 능력으로 여겨진다. 리더십에 대해서는 다양한 학자들의 견해가 있어 우리가 필요한 것을 적용하여 사용할 수 있다. 하지만 너무나 모호하고 아전인수 격의 적용으로 오히려 리더십에 대한 사람들의 인식을 가볍게 만드는 것 같아 아쉬움이 남아 있다. 리더십에 대해서 정확히 정의된 것이 아직은 없을 정도로 다양한 정의가 있지만 이를 종합하여 복합적인 결론을 내려 적용한다면 적절한 리더십을 사용할 수 있을 것이라 생각한다. 본론을 통해서 리더십에 대해 알아볼텐데 그 중에서 가장 전통적인 견해인 특성이론과 행동이론에 대해서 알아보도록 하겠다.

Ⅱ.본 론
1. 리더십의 정의
리더십에 대한 연구는 수십년간 진행되어 왔다. 경영관리나 조직행동분야 문헌에서 매우 중요하고 중심적 연구대상이기디 때문이다. 리더십은 연구논문이 가장 많은 분야이면서 리더십에 대한 일치한 정의는 아직 내려지지 못하고 있다.

참고자료

· 김희명. 2006. 리더십유형이 조직유혀성에 미치는 영향에 관한 연구 –개인적 특성의 조절효과를 중심으로-. 조선대학교 경영대학원 석사 논문
· 이택호. 2013. 조직과 인간관계. 북넷
· 안효자. 2018. 인간관계와 커뮤니케이션. 수문사