현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견

소개

인적자원관리
주제: 현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 인적자원관리의 필요성
2. 성공적인 인적자원관리 사례
3. 인적자원관리 전문가의 역할

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

현대사회에서 사람에게 가장 중요한 것 중 하나는 단연코 직업과 직장 환경이라 할 수 있다. 우리나라의 경우 하루에 8시간 이상의 시간을 회사에서 업무를 수행하며 시간을 보내기 때문이다. 물리적으로 많은 시간을 보내는 곳이기에 직장은 곧 개인의 자아를 구성하기도 한다. 어떤 직장에 다니며, 어떤 직업을 가지고 있는가는 곧 그 사람을 구성하는 하나의 정체성으로 기능하는 것이다. 이러한 이유에서 많은 사람은 자신을 직장과 동일시하기도 한다.
직장은 개인에게 생계유지의 공간으로서 의미가 있지만, 어떤 사람에게는 그보다 자아실현을 달성할 수 있다는 점에서 더 유의미하기도 하다. 최근에는 생계유지보다 자아실현과 발전을 꿈꾸고, 직장에 이를 기대하는 사람이 많아지면서 많은 경영 조직에서도 사람에 대해 고민을 하기 시작했다. 어떤 사람을 어느 부서에 배치하여 회사와 구성원 모두가 시너지 효과를 낼 수 있을지를 고민하게 된 것이다.

참고자료

· 이영아 기자(TechM), “81년생 최수연의 네이버…키워드는 '소통하는 능력주의'”, 2022-03-14, https://www.techm.kr/news/articleView.html?idxno=95135
· 윤현기 기자(데이터넷), “효율적인 인사관리, 기업 성장 이끈다” (1), 2021-07-01, https://www.datanet.co.kr/news/articleView.html?idxno=161345
· 양동현 교수(경제포커스), “경영조직의 인적자원관리에 대한 이해”, 2019-05-20, http://www.economyf.com/m/view.asp?idx=3199