학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명

소개

과목명 : 리더십
주제 : 학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 나의 조직 특성과 적합한 리더십
1) 서번트 리더십
2) 특징
2. 리더십의 구체적 사례
3. 리더십의 의의

Ⅲ. 결론

IV. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
리더십의 핵심은 지역사회와 기업, 국가 등 여러 사람이 모인 집단에서 다른 사람의 인생에 변화를 만드는 행동을 할 수 있는 자질이다. 다시 말해 가치를 창출할 수 있느냐가 중요한 핵심이 될 것이다. 이러한 리더의 역할과 리더십의 중요성은 조직에 있을 때 더욱 그 가치를 깨달을 수 있게 되는데 과거에 주창된 리더십 이론부터 오늘날 새로이 연구되는 리더십까지 살펴보며 결국 어느 리더십이 옳고 그른지 따지는 것은 의미가 없다. 중요한 것은 고도로 다원화된 오늘날의 현대사회에 각 분야와 상황에 맞는 독특한 리더십이 가장 이상적인 리더십이 될 수 있다는 사실이다. 이러한 관점에서 카리스마적 리더십, 변혁적 리더십, 서번트 리더십 모두 이 사회에 없어서는 안 될 중요한 리더십의 자질들이라고 생각한다.
이러한 관점에서 본고에서는 필자가 속한 조직 내에서 바람직한 리더십 유형을 찾아보고 구체적인 사례를 통해 자세히 설명해보고자 한다.

Ⅱ. 본론
1. 나의 조직 특성과 적합한 리더십
1) 서번트 리더십
사회복지의 성격을 띠는 조직 내에서 일하고 있는 필자가 생각하기에 현 기관에 가장 어울리고 요구되는 리더십은 서번트 리더십이다.

참고자료

· 우리 교재
· 리더십 모멘트 (리더십의 9가지 기본원칙) 마이클 유심 저 | 양병찬 역 | 페이퍼로드 | 2017.06.14
· 박진숙, '전통적 리더십과 최근 리더십에 관한 탐색적 고찰’
· GRI 연구논총 제15권 제3호 ‘변혁적/거래적 리더십이 조직몰입에 미치는 영향’