갈등에 대한 관점과 자원봉사 조직의 갈등을 살펴보고 갈등관리 방안에 대하여 기술하시오
- 최초 등록일
- 2023.08.08
- 최종 저작일
- 2023.08
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소개글
자원봉사론
주제: 갈등에 대한 관점과 자원봉사 조직의 갈등을 살펴보고 갈등관리 방안에 대하여 기술하시오.
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 갈등 관련 관점 및 자원봉사 조직 갈등
2. 갈등관리 방안
Ⅲ. 결론
정리하면서
Ⅳ. 참고문헌
본문내용
자원봉사자는 자발과 자주, 자유의지라는 뜻을 가지고 있는 라틴어에서 유래하게 되었으며, 자원봉사활동이란 개인과 단체의 자발적인 참여와 대가가 없이 도움이 필요시 되는 이웃과 사회에 시간 및 재능을 제공해서 사회문제를 해결하는 것과 사회공익에 기여를 하는 것을 말한다. 그리고 이러한 자원봉사활동을 실천으로 옮기는 사람을 자원봉사자라고 부른다. 지원봉사는 변화의 수요자와 자원봉사자 그리고 관리조정자 등의 3자 사이에서의 역동적인 관계 속에 이뤄지게 된다. 즉 조직이 추구하고 있는 궁극적인 목표가 변화 수요자의 변화라고 한다면, 변화수요자는 변화를 거부하게 되는 힘이 되며, 관리조정자는 변화시키는 힘이 된다. 여기서 관리조정자는 변화에 저항을 하고 있는 변화수요자들을 변화시킬 수 있기 위해서 자원봉사자를 협력자로서 활용을 하게 된다. 그렇기 때문에 변화를 중심으로 구성된 역동적인 관계는 갈등을 겪게 될 수밖에 없다. 그렇다면 지금부터는 갈등에 대한 관점과 자원봉사 조직의 갈등관리에 대해서 알아보도록 하겠다.
참고 자료
자원봉사론, 박태영, 2019, 공동체
자원봉사 아카이브, https://archives.v1365.or.kr