사회복지조직에서 활용 가능한 조직이론은 무엇인지 설명하시오

소개

과목명: 사회복지행정론
주제:사회복지조직에서 활용 가능한 조직이론은 무엇인지 설명하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 사회복지조직이론
2. 사회복지조직에 적용할 수 있는 이유

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

우리가 지금 살아가는 현대사회는 조직사회이다. 인간은 조직에 속하고 조직은 구성원이 필요하다. 인간과 조직은 불가분의 관계에 있고, 발전을 위해서 상호 협력해야 하는 관계인 것이다. 인간은 태어나며 가족의 구성원이 되고 학교라고 하는 조직에서 교육을 받으며 사회의 구성원으로 생산적, 심리적, 경제적, 사회적 만족을 가지고 자아실현을 위해서 노력한다. 이것은 조직이 존재함으로 가능한 일이며 조직의 구성원으로 역할을 다할 때 이룰 수 있는 부분이다. 그러나 급격하게 변화하는 현대사회에서 모든 조직이 안정적이지 못하며 위기의 상황에서 노출되어 있다. 이러한 환경에서 조직은 살아남기 위해서 조직의 자생적 노력은 물론이며 구성원의 노력도 역시 절실하게 필요하다. 조직이 지향하고자 하는 목표를 효과적으로 달성하고 지속적으로 발전하기 위해서는 조직의 구성원이 자신의 업무 등을 충실하게 이행하는 것만으로는 부족하다. 현대의 사회는 급변하는 조직의 외부환경에 관련한 대응과 조직 차원의 혁신 등이 강조된다. 이러한 상황에서 공식적으로 주어진 업무에만 충실한 구성원으로 이루어지는 조직은 사실 쉽게 붕괴된다. 이는 구성원들이 자신에게 명시된 업무가 아니라고 해도 필요한 경우에 도움이 되는 행동을 적극적으로 수행할 수 있는 능력을 가지고 있어야 함을 무엇보다 강조한다.

참고자료

· 한국사회복지조직의 성장과 과제/성규탁/한국학술정보/2021
· 사회복지조직의 인적자원관리/강영걸/대구대학교/2006