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[산업심리학][토론]기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안은 무엇이 있을지 의견을 제시하시오(롯데온의 사례를 중심으로).

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한컴오피스
최초등록일 2023.06.29 최종저작일 2023.06
롯데온 인사담당자 역량 중심
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[산업심리학][토론]기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안은 무엇이 있을지 의견을 제시하시오(롯데온의 사례를 중심으로).
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    본문내용

    21세기는 20세기와는 전혀 다른 새로운 패러다임이 세계를 지배할 것이다. 개인, 기업, 사회 및 국가 모두가 이러한 패러다임의 변화에 맞추어 개혁전략을 추진해 나가고 있는 이때에 미래사회의 경쟁력을 갖추기 위한 중요한 요소는 인간이라고 미래학자들은 예기하고 있다. 21세기는 창조성․정보화시대로서 중요한 것은 부가가치를 창조할 수 있는 국가자원 및 경영자원으로서 사회인 또는 기업인을 얼마나 양성하고 보유하냐에 달려있다.

    참고자료

    · 김명관(2002), 신입사원 교육훈련의 개선방향에 관한 연구, 호서대학교 대학원 석사학위논문
    · 김인호(2023), Case Study, 롯데온, 롯데e커머스 - 역량ㆍ능력 중심의 채용과 인사제도, 한국인사관리협회, 인사관리 2023년 7월호, pp.76~78

  • AI와 토픽 톺아보기

    • 1. 우수 인재 탐색 및 선발
      우수 인재 탐색 및 선발은 기업의 지속가능한 성장을 위해 매우 중요한 과제입니다. 기업은 다양한 채널을 통해 우수 인재를 발굴하고, 공정하고 체계적인 선발 프로세스를 통해 최적의 인재를 확보해야 합니다. 이를 위해서는 기업의 비전과 가치에 부합하는 인재상을 명확히 정의하고, 이를 바탕으로 역량 중심의 선발 기준을 수립해야 합니다. 또한 공정성과 투명성을 확보하기 위해 선발 과정에 다양한 이해관계자의 의견을 반영하는 것이 중요합니다. 나아가 선발된 인재가 기업에 잘 적응할 수 있도록 체계적인 온보딩 프로그램을 운영하는 것도 필요합니다. 이를 통해 기업은 우수 인재를 확보하고, 이들이 기업의 성장과 혁신을 이끌어 나갈 수 있을 것입니다.
    • 2. 21세기 패러다임 변화와 인재 중요성
      21세기는 기술 혁신, 글로벌화, 환경 변화 등 다양한 패러다임 변화가 일어나고 있으며, 이에 따라 기업에게 요구되는 인재상도 변화하고 있습니다. 과거에는 전문성과 기술력이 중요했다면, 현재는 창의성, 문제 해결 능력, 협업 능력 등 복합적인 역량을 갖춘 인재가 필요합니다. 또한 변화에 빠르게 적응하고 혁신을 주도할 수 있는 인재가 기업 경쟁력의 핵심이 되고 있습니다. 이에 따라 기업은 이러한 변화에 발맞춰 인재 확보와 육성에 더욱 주력해야 할 것입니다. 단순히 우수한 인재를 선발하는 것에 그치지 않고, 이들이 기업 내에서 최대의 역량을 발휘할 수 있도록 지원하고 육성하는 것이 중요합니다. 이를 통해 기업은 지속가능한 성장을 이루어 나갈 수 있을 것입니다.
    • 3. 롯데온의 우수 인재 확보 사례
      롯데온은 우수 인재 확보를 위해 다양한 노력을 기울이고 있는 사례로 주목받고 있습니다. 롯데온은 기업의 비전과 가치에 부합하는 인재상을 명확히 정의하고, 이를 바탕으로 체계적인 선발 프로세스를 운영하고 있습니다. 특히 AI 기술을 활용한 역량 평가, 다양한 이해관계자의 의견 수렴, 공정성과 투명성 확보 등 선발 과정의 혁신을 통해 우수 인재를 확보하고 있습니다. 또한 선발된 인재들이 기업에 잘 적응할 수 있도록 체계적인 온보딩 프로그램을 운영하고 있습니다. 이를 통해 롯데온은 우수 인재를 확보하고, 이들이 기업의 성장과 혁신을 이끌어 나가는 데 기여하고 있습니다. 롯데온의 사례는 기업이 우수 인재 확보를 위해 어떤 노력을 기울여야 하는지를 보여주는 좋은 사례라고 할 수 있습니다.

  • 자료후기

      Ai 리뷰
      롯데온의 사례를 중심으로 역량 중심의 채용, 다양한 선발 경로, 선발 후 우수 인재의 성장 지원 등 기업이 우수 인재를 확보하기 위한 다양한 방안을 제시하고 있다.

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