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성 평등을 주제로 한 사회적 쟁점과 입장2025.01.221. 군 복무 가산점제 군 복무 가산점제는 남성의 군 복무로 인한 손실을 보상하기 위해 도입되었지만, 여성과 군 복무를 하지 않은 남성에게 차별적이라는 비판을 받고 있다. 찬성측은 남성의 희생에 대한 보상이 필요하다고 주장하지만, 반대측은 성별에 따른 불평등을 심화시킬 수 있다고 지적한다. 2. 여성고용할당제 여성고용할당제는 직장 내 성별 불균형을 해소하고 여성의 고용 기회를 확대하기 위해 도입되었다. 하지만 이 제도 역시 남성에게 역차별로 인식될 수 있으며, 실질적인 역량보다 성별이 우선시되는 불합리한 고용관행을 초래할 수 있다는...2025.01.22
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급원별 에너지 섭취분율의 변화와 성별 차이 분석2025.01.221. 급원별 에너지 섭취분율의 의미 급원별 에너지 섭취분율은 전체 에너지 섭취량 중 특정 식품군이 차지하는 비율을 의미합니다. 이는 국민의 식습관을 분석하고 특정 식품군이 국민 건강에 미치는 영향을 평가하는 데 중요한 지표로 활용됩니다. 급원별 에너지 섭취분율의 변화는 식생활의 변화뿐만 아니라 경제적, 사회적 변화와도 밀접하게 관련되어 있습니다. 2. 지난 10년간 급원별 에너지 섭취분율의 변화 추이 지난 10년간 우리나라의 급원별 에너지 섭취분율은 많은 변화를 겪었습니다. 쌀 섭취 비율은 감소한 반면, 밀가루, 육류, 가공식품의 ...2025.01.22
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기업체 인사담당자의 우수 인재 탐색 및 선발 방안2025.05.101. 우수 인재 탐색 및 선발 기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안은 역량 중심의 채용, 다양한 경로를 통한 선발, 선발 후 우수 인재의 위상 제고를 위한 제도 마련 등이 있다. 롯데온의 사례에서는 스펙태클 채용, 교육 지원, 성별 균형 등의 노력을 통해 우수 인재를 확보하고 있다. 2. 21세기 패러다임 변화와 인재 중요성 21세기는 창조성과 정보화가 중요한 시대로, 부가가치를 창출할 수 있는 인재 양성과 확보가 기업의 경쟁력을 좌우하게 되었다. 따라서 기업체 인사담당자 입장에서 우수 인재를...2025.05.10
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돌봄 노동의 문제와 해결방안2025.05.061. 돌봄 노동의 개념과 특징 돌봄 노동은 다양한 형태와 상황에서 일어나는 일종의 서비스 제공 노동입니다. 돌봄 노동은 주로 육아, 어르신 돌봄, 장애인 돌봄 등 다양한 분야에서 이루어지며, 가정 내에서 이루어질 수도 있고, 공공기관이나 민간기업에서도 제공될 수 있습니다. 이러한 돌봄 노동은 사람의 삶과 건강을 지원하기 위한 중요한 역할을 수행합니다. 또한, 돌봄 노동은 대부분 여성들이 수행하는 일종의 불가변적 역할로 인식됩니다. 2. 돌봄 노동의 현황과 문제점 현재 우리 사회에서는 돌봄 노동에 대한 수요가 급증하고 있습니다. 특히...2025.05.06
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맞벌이가족의 현황과 문제점, 그리고 복지대책2025.05.061. 맞벌이가족의 현황 맞벌이 가족은 부부 모두가 경제활동을 수행하면서 자녀를 양육하는 가정을 의미합니다. 이러한 가족들은 대한민국 사회에서 많은 비중을 차지하고 있으며, 2019년 기준 맞벌이 가구 비율은 64.2%로 전체 가구 중 약 2/3을 차지하고 있습니다. 또한, 맞벌이 가족에서 부부가 함께 일하는 비율은 36.9%로 전체 맞벌이 가구 중 약 3분의 1을 차지합니다. 이러한 가구들은 부부 모두가 경제활동을 수행하면서 자녀 양육을 함께 맡고 있기 때문에, 가정 내에서 경제적 안정과 자녀 양육을 위한 압박이 커지고 있습니다. ...2025.05.06
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한국 사회의 불평등 및 갈등의 원인과 해결책2025.01.271. 경제적 불평등의 구조적 원인 한국 사회의 경제적 불평등은 주로 소득 격차, 자산 격차, 고용 불안정성 등으로 나타나며, 이는 소득 재분배 정책, 자산 격차 해소를 위한 주택 정책, 고용 안정성 제고를 위한 노동 시장 개혁, 교육 기회의 균등화 등을 통해 해결할 수 있다. 2. 사회적 갈등의 주요 요인 한국 사회의 사회적 갈등은 세대 간 갈등, 성별 갈등, 지역 간 갈등 등 다양한 차원에서 발생하고 있으며, 이를 해결하기 위해서는 세대 간 화합 프로그램, 성평등 교육, 지역 균형 발전 정책 등이 필요하다. 3. 불평등과 갈등의 ...2025.01.27
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세계화로 인한 스포츠 산업과 리그의 변화, 그리고 소외된 집단의 문제와 해결 방안2025.01.251. 세계화로 인해 발생하는 스포츠 산업과 스포츠 리그의 변화 세계화는 스포츠 산업에 큰 변화를 가져왔다. 스포츠 리그와 대규모 이벤트가 전 세계적인 규모로 확대되면서 다양한 문화와 인종이 스포츠를 매개로 교류하고 있다. 이는 선수들의 국제 이동 가속화, 문화적 교류 촉진, 스포츠 산업의 경제적 성장 등 긍정적인 영향을 미쳤다. 그러나 이러한 세계화는 경제적으로 취약한 지역이나 인프라가 부족한 국가들의 소외, 문화적 다양성과 성별 평등의 부족 등 부정적인 결과도 초래했다. 2. 스포츠 산업과 스포츠 리그의 변화로 소외된 집단 세계화...2025.01.25
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가부장적 성별분업 사회에서 여성과 남성이 겪는 차별의 공통성과 차별성2025.01.191. 가부장적 성별분업 사회에서의 차별 가부장적 성별분업 사회에서 여성과 남성은 서로 다른 형태의 차별을 경험한다. 여성에 대한 차별은 직장 내 성별 기반 불평등, 유리천장 현상, 가사 노동 및 육아의 불균형한 분담에서 두드러진다. 반면 남성이 당하는 차별은 감정 표현의 억제, 일과 가정 생활의 균형 문제, 사회적 기대에 따른 압박에서 비롯된다. 2. 차별의 공통성과 차별성 젠더 관점에서 볼 때, 성별에 근거한 차별의 공통점은 사회적, 문화적 편견에서 비롯되며, 이로 인해 여성과 남성 모두 제한된 선택과 기회를 경험한다. 차이점은 ...2025.01.19
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조직 내 성별 다양성이 미치는 긍정적 효과에 대한 고찰2025.05.081. 성별 다양성의 중요성 최근 경단녀(경력단절여성)에 대한 사회적 관심이 모아지고 있다. 우수한 여성인력이 결혼, 출산, 육아 등으로 인해 휴직 및 퇴직에 이르고 결국 사회에 다시 복귀할 수 없음에 따라 상당한 국가적 손실이 발생한다는 것이다. 특히 여성들이 30,40대에 접어들면서 결혼, 출산, 육아 등으로 사회진출 감소가 발생함에 따라 조직 내 남성의 수가 훨씬 많은 성별 치우침이 자연적으로 발생하고 이는 조직 효율성이나 기업 내 성과창출에도 부정적 영향을 미친다는 전문가들의 의견이 잇따르고 있다. 2. 성별 다양성과 혁신성 ...2025.05.08
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교육 불평등 문제와 해결 방안2025.01.221. 교육 불평등의 원인 교육 불평등은 주로 경제적 배경, 지역적 차이, 성별에 따른 차별 등 다양한 요인으로 발생한다. 저소득층 가정의 아이들은 양질의 교육 기회를 얻기 어려우며, 도시와 농촌 지역 간의 교육 시설과 교사의 질적 차이도 문제를 악화시키고 있다. 또한, 일부 국가에서는 여전히 여성의 교육 기회가 제한되거나 교육 시스템 내에서 성별에 따른 차별이 존재하는 경우도 있다. 2. 교육 불평등의 문제점 교육 불평등은 사회 전체의 불평등을 심화시키고, 국가의 경제적 성장을 저해하며, 사회적 통합을 방해한다. 교육을 제대로 받지...2025.01.22
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