[인간자원개발] 삼성인력개발원과 인재양성교육

소개

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목차

1. 삼성인력개발원 소개
2. 연 혁
3. VISION/MISSION
4. HRD전략 (비전 1,10,100)
5. 기구 조직
6. 연수시설 현황
7. 현황그룹 연수시설
8. 삼성의 인재제일정신
9. 인제제일 어제, 오늘 그리고 내일
9. Digital시대의 핵심역량
10. 삼성이 바라는 인재상
11. 인재양성체계
12. 리더양성 교육
13. 국제화교육
14. 직무능력향상교육
15. 사이버교육

본문내용

1. 삼성인력개발원 소개

창업이래 "기업은 사람이다"라는 신념으로 인재제일, 인간존중의 철학을 실천해 온 전통이 오늘날의 삼성발전의 원동력이 되었다. 1957년 그룹 공채제도 도입이후 본격적인 교육훈련평생교육개론
을 시작한 이래 약 45년의 인재양성의 역사와 전통을 유지해 오고 있다.

삼성인력개발원은 82년 종합연수원 호암관의 개원을 시작으로 삼성인 양성의 산실로서 “인재의 삼성"이라는 삼성이미지 구축에 주도적인 역할을 해오고 있으며, 특히,91년 종합연수원 창조관의 개원을 통하여 삼성의 문화를 유지, 계승, 발전시키는 기업문화의 메카로서, 국내 HRD를 선도하는 리더로서 역할을 수행하고 있다.
1999년 고인수 現 부원장 취임이래 삼성인력개발원이 추구하는 비전은 기업문화와 경영혁신 부문에서 가장 앞서 나가는 기관이 되자는 의미인 "Center for Excellence"이다.
이러한 비전을 달성하기 위하여 삼성인력개발원은 신지식의 보급과 컨설팅을 수행하는 知識創造 센터로서, 신경영 및 새로운 기업문화를 전파하는 價値共有센터로서, 현장 경영성과에 기여하는 실천적 교육을 위한 成果創出센터로서의 역할을 수행하고 있다

참고자료

· 삼성인재개발원 홈페이지