[인사관리] 연봉제

목차

연봉제 의의
연봉제도 도입 배경
연봉제 장점
연봉제 단점
종래 임금제도와 연봉제의 특징
미국기업의 연봉제
일본기업의 연봉제
미국과 일본의 연봉제 비교
국내 제조업의 연봉제 도입사례(동양제과)
연봉제 성공 전제 요건

본문내용

연봉제 의의

• 시급제, 일급제, 주급제, 월급제와 같은 임금 지급형태를 가리키는 말. 즉, 임금을 연간기준으로 하는 것
• 연공제와 대비되는 개념으로서 능력성과공헌도에 대한 개별적인 평가결과에 따라 1년 단위로 보수가 차등 지급될 수 있도록 하는 보수지급방식
• 임금지급형태의 일종이면서 동시에 능력주의 임금체계의 일환

연봉제 도입의 배경
 국내외적 환경변화 – 경영환경의 빠른 변화와 무한경쟁, 적자생존의 신질서에 적응하고 기업의 경쟁력을 강화하기 위해서는 능력주의, 성과위주의 인력관리가 필요하다는 것
 연공서열형 임금체계의 한계 – 개개인의 성과와 업적에 따라 급여가 연계되는 급여관리 체제로 바꾸어 개개인의 동기를 유발하고 촉진하고 조직 활성화와 조직의 경쟁력 제고를 도모하기 위함
 이익사회로의 변환으로 인한 개인주의 성향- 근로자 전체의 평균임금인상보다는 개인의 임금인상률이 얼마인가가 더욱 중요한 부분으로 인식되어지며 근로자들에게 개개인의 능력과 성과에 맞게 임금을 조정해주는 것이 동기부여라는 측면에서 필요
 기존의 복잡한 임금체계를 단순화-복잡한 임금체계를 단순화하여 임금수준관리 차원이 아니라 실질적인 임금관리가 가능하도록 불합리한 임금구조를 개선해야 할 필요성이 대두

참고자료

· www.happycampus.com