[경영] 최근의 채용 면접 추세와 대응전략

목차

1. 인사관리의 초점으로 바라본 채용

2. 면접의 정의

3. 전반적인 채용면접 추세
1) 최근의 채용 경향
2) 주요 그룹사의 채용전략 변화 내용
3) 면접이 중시되고 있는 이유
4) 면접의 특징과 역활
5) 면접의 단점

4. 대응전략
1) 면접의 큰 흐름과 순서
2) 면접의 유형
3) 우리가 할 수 있는 사전준비
4) 면접에 패스하는 포인트
5) 면접시 금기사항
6) 영어면접
7) 자주 등장하는 영어 면접 유형
8) 리포트의 마무리

5. 각 기업 면접시 나왔던 질문들

본문내용

*면접시험 강화
필기시험을 보지 않는 대신 면접시험과 외국어 구사능력검사가 크게 강화됐다. 특히 면접시험이 크게 강화되어 2~3차례 면접시험은 보통이며 방법 역시 다양화 됐다. 질문내용 또한 기상천외한 것이 많아 입사지원자를 당혹케 했다.주요 그룹의 면접 체크포인트는 인간성, 창의성, 적극성, 조직적응력 이라는 용어가 가장 많았다. S그룹은 인성, 잠재능력, 발전가능성 등을 주로 파악했으며, H그룹은 적극성, 창의성 및 태도를 주로 점검했다. 또한 특이한 면접방법이 등장했다. J사는 일부 대학에서 상설부스를 설치하고 현장에서 면접을 실시하는 '밀크로드 시스템'을 선보였다. 이 면접 방법은 미국 기업들이 사원을 모집할 때 손수레에 우유를 싣고 현장에서 직접 면접을 실시했던 데에서 유래한 말이다. 이 제도는 취업희망자가 자신의 적성에 맞는 일을 미리 파악하여 입사후 해당직종에서 일할 수 있도록 한다는 것이다.S은행의 카드면접제 역시 색다른 면접방법이다. 카드 면접제는 한 팀에 5~6명씩 팀을 이루어 처음 대하는 지원자들끼리 자기의 패를 들여다보면서 서로 의견을 교환하는 과정에서 개개인의 성향을 관찰하여 평가하는 제도이다. 카드 놀이를 하다보면 개개인의 성격, 기질 등이 그대로 나타나 조직에 적합한 인물인지 판단 할 수 있다는 것이다.광고사 N기획의 색깔 심리테스트는 가장 특이한 제도로 평가받고 있다. 이것은 국내 유일의 테스트로 시간제한 없이 564개의 칼라칩을 5개씩 3묶음,3개씩 3묶음으로 희색 도화지에 배열하기만 하면 된다. 도화지속에 배치된 색깔 칩을 통해 응시자의 인성,적성,심성 등을 파악했다.

참고자료

· 없음