인력개발과활용 과제 - 인적자원개발의 목적과 필요성을 개인수준, 조직수준, 국가수준의 관점에서 설명하시오.

목차

1. 서론
2. 본론
3. 결론
4. 참고문헌

본문내용

서론
인적자원개발이란 조직의 성과, 역량 및 변화가능성을 강화하기 위해 수행되는 공식적·비공식적인 학습 활동과 조직의 학습, 성과향상, 변화를 촉진하는 과정을 모두 포괄하는 개념으로써 영문 머리글자를 따서 ‘HRD’라고 불린다.
초기 연구에서는 나들러를 포함한 연구자들에 의해 인적자원개발이라는 개념이 정립되었는데 이때는 피고용자의 성과를 향상시키기 위한 목적으로 고용주의 필요에 의해 제공되는 훈련과 개발활동에 초점을 뒀다. 하지만 점차 전체적이고 통합적인 접근법이 적용되면서 인적자원개발은 조직의 성과향상과 더불어 개인의 성장에도 초점을 두는 것으로 관점의 변화하였다.
이에 인적자원개발의 필요성을 짚어보고 개인수준, 조직수준, 국가수준에서 어떻게 차이를 보이는지 설명하고자 한다.

본론
인적자원개발은 조직의 성과, 역량 및 변화가능성을 강화하기 위해 수행되는 공식적·비공식적인 학습 활동과 조직의 학습, 성과향상, 변화를 촉진하는 과정이다.

참고자료

· 김동철, <인적자원개발의 중요성>, 대경일보(202016.10.23)
· , https://www.dkilbo.com (2023.04.25)
· 인적자원개발 [Human Resource Development, 人的資源開發], 두산백과 두피디아, 두산백과,
· https://terms.naver.com/entry.naver?docId=5679099&cid=40942&categoryId=31911(2023.04.25.)
· 김진실, <국가인적자원개발(N-HRD)에서 NCS의 의미>, 뉴스앤잡(2021.01.26.), https://www.newsnjob.com/news/articleView.html?idxno=10421(2023.04.25.)