우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 기업 인사고과란?
2. 우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오.

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
직장생활을 하다 보면 내가 얼마큼 회사에 기여를 하고 있는지 혹은 업무적으로 도움이 되고 있는지 그리고 역량은 어느 정도인지 등에 대해서 주관적으로 판단하기에는 어려움이 있다. 그렇기 때문에 대부분의 회사에서는 인사평가제도를 만들어서 그 기준에 맞춰서 직원 인사평가를 실시하고 있다. 하지만 최근 성과주의 평가 방식에 대한 논란이 대두되면서 평가 공정성 이슈가 자주 시험대에 오르고 있다. 따라서 이상 본론에서는 우리나라 기업의 인사고과 제도의 문제점과 개선방안을 제시하여 본 과제를 완성해보겠다.

Ⅱ. 본론
2-1. 기업 인사고과란?
인사고과는 종업원에 대해서 다양한 판단 소재를 일정한 기준으로 하여금 공정하게 감사하는 것이다. 즉, 그 결과를 기반으로 하여금 종업원에 대한 적절한 처우를 결정하는 것을 목적으로 함에 있는 구조를 뜻한다.

참고자료

· 김종현, 장덕희, 최성범, 「피 평가자의 채용경로에 의한 후광효과가 인사고과 결과에 미친 영향 분석」, 중앙대학교 국가정책연구소, 2011 p.29-33
· 정동관. 인사평가제도 현황과 발전방안에 관한 연구. 한국노동연구원. 2015.