인간관계에 있어서 리더십의 중요성을 기술하고 자신은 어떤 리더인지에 대하여 분석하시오

소개

"인간관계에 있어서 리더십의 중요성을 기술하고 자신은 어떤 리더인지에 대하여 분석하시오"에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 인간관계에 있어 리더십의 중요성
2. 나의 어떤 리더인가

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

리더십은 사전적 의미로 무리를 다스리거나 이끌어가는 지도자로서 능력이다. 리더십은 직권과는 관계없이‘사람’자체에 근거한 권위에 의해 발휘되는 것으로 공식적직위에 따른 권위에 의해서 발휘되는 헤드십과 차이가 있다. 리더십은 타인의 자발적으로 스스로 따르게 만드는 능력이다.
태어남과 동시에 가족이라는 구성원의 집단을 만나게 되는 인간은 가족의 리더를 만나게 되고 결과가 좋지 않으면 가족이라도 리더는 바뀐다는 사실도 함께 인지한다. 동물도 구성원에서 서열이라는 순위가 매겨지면서 리더가 존재하며 조직 내부에서 그들만의 방식으로 정해지는 리더는 결과에 따라 바뀔 수 있다.
리더는 조직에서 멤버들의 자발적인 협력으로 목표를 달성하도록 리드하며 자신만의 리더십을 발휘한다. 그 리더십이 성공하면 할수록 조직은 더욱 견고해지며 확장되지만 반대로 실패하면 조직은 소멸되거나 리더는 변경될 수 있다. 이러한 리더십은 여러 조직들 내 존재하는 각각의 인간관계로부터 도출되게 된다.

참고자료

· 대중문화사전 – 저자 김기란, 최기호
· 상황이론 리더십 Ⅱ : 프레드 피들러(F. Fiedler)의 상황적합성 이론|작성자 오이소주
· 권연옥, 인간관계론, 학문사(1997)