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칭찬과 격려

"칭찬과 격려"에 대한 내용입니다.
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최초등록일 2023.04.10 최종저작일 2022.04
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칭찬과 격려
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    목차

    Ⅰ. 서론

    Ⅱ. 본론
    1. 칭찬(Compliment)
    1) 칭찬의 정의
    2) 칭찬의 필요성
    3) 칭찬의 유의점
    2. 격려(Encouragement)
    1) 격려의 정의
    2) 격려의 필요성
    3) 칭찬과 격려의 차이
    3. 칭찬과 격려의 효과적 방법과 유의점

    Ⅲ. 결론

    Ⅳ. 참고문헌 및 출처

    본문내용

    Ⅰ. 서론
    인간은 사회적 동물이다. 우리는 소통을 통해 관계를 주고받으며 무심코 뱉은 사소한 말 한마디는, 상대를 더 나은 사람으로 이끌기도 하고 끝없는 나락으로 떨어뜨리기도 한다.
    이처럼 어마어마한 말의 영향력은 어린 영유아에게도 적용된다. 영유아는 가정과 유아교육기관을 통해 언어 습득 및 자기중심성을 극복하며 관계형성을 터득하기 때문에, 그들을 향한 언어표현에는 더욱 신중을 가할 필요가 있다. 아이는 습자지와도 같아서 있는 그대로를 받아들이고 흡수하기 때문이다. 따라서 높은 자존감과 긍정적 자아의 확립, 원만한 소통기술, 감정을 다스릴 줄 아는 단단한 아이로 성장시키려면 지속적인 긍정의 소통이 필요하다.
    이에 다음 본문에서는 대표적 긍정언어인 칭찬과 격려에 대해 살펴보고 어떤 식으로 활용하면 좋을지에 대해 논해보고자 한다.

    Ⅱ. 본론
    1. 칭찬(Compliment)
    칭찬은 고래도 춤추게 한다는 말이 있다. 이는 긍정 효과를 낳는 언어의 힘을 의미한다.

    1) 칭찬의 정의
    칭찬이란 착하고 훌륭한 일이나 좋은 점을 높이 평가하거나 또는 평가하는 말이라고 정의한다(표준어국어대사전 2016). 즉, 칭찬받는 대상이 갖춘 특성 또는 장점을 부각시켜 긍정적인 방향으로 지속할 수 있도록 의도적으로 강화시키는 것을 말한다.

    참고자료

    · 조무아. 칭찬 꾸중 격려 3박자의 힘
    · 주변인의길(2014) : 226-256
    · 제인 넬슨. 바쁜 부모를 위한 긍정의 훈육
    · 에듀니티(2020) : 145-201
    · 강수정. 칭찬과 성패 상황에 따른 유아의 자부심과 수치심 및 과제지속수행
    · 서울대 대학원(2013) : 20- 22, 38-53
    · 장미정. 칭찬활동이 유아의 조망수용능력과 자기효능감 및 또래인기도에 미치는 영향
    · 원주대 교육대학원(2014) : 8-11
    · 엄서현. 도덕과 교육에서의 칭찬활용 방안 연구 : 인격교육론과 강화이론을 중심으로
    · 이화여대 교육대학원(2015) : 30-78
    · 아이 자존감을 높여주는 6가지 칭찬 대화법, 차이의놀이
    · (2013-12-24) https://www.chaisplay.com/stories/164?via=android&locale=ko
    · 길인숙. 칭찬과 격려. 경남도민신문
    · (2019-05-27) http://www.gndomin.com/news/articleView.html?idxno=208139
  • AI와 토픽 톺아보기

    • 1. 칭찬
      칭찬은 타인의 긍정적인 행동이나 성과를 인정하고 격려하는 것으로, 개인의 자존감과 동기부여에 큰 영향을 미칩니다. 효과적인 칭찬은 구체적이고 진심어린 피드백을 제공하며, 개인의 노력과 발전을 인정하는 것입니다. 칭찬은 타인의 자신감을 높이고 긍정적인 행동을 강화하여 개인과 조직의 성장에 기여할 수 있습니다. 따라서 상황에 맞는 적절한 칭찬은 매우 중요하며, 이를 통해 상호 신뢰와 협력을 증진시킬 수 있습니다.
    • 2. 격려
      격려는 타인의 잠재력을 믿고 지지하는 것으로, 개인의 동기부여와 성장에 큰 영향을 미칩니다. 효과적인 격려는 개인의 노력과 발전을 인정하고, 긍정적인 피드백을 제공하며, 미래의 성공 가능성을 믿어주는 것입니다. 격려는 타인의 자신감과 의지를 높이고, 도전정신을 북돋아 개인과 조직의 발전을 이끌어낼 수 있습니다. 따라서 상황에 맞는 적절한 격려는 매우 중요하며, 이를 통해 상호 존중과 협력을 증진시킬 수 있습니다.
    • 3. 칭찬과 격려의 차이
      칭찬과 격려는 모두 타인에 대한 긍정적인 피드백을 제공한다는 점에서 유사하지만, 그 목적과 방식에서 차이가 있습니다. 칭찬은 타인의 긍정적인 행동이나 성과를 인정하고 강화하는 것이며, 격려는 타인의 잠재력을 믿고 지지하는 것입니다. 칭찬은 과거의 행동에 초점을 맞추지만, 격려는 미래의 성장 가능성에 초점을 맞춥니다. 또한 칭찬은 구체적이고 객관적인 피드백을 제공하지만, 격려는 개인의 노력과 의지를 격려하는 것입니다. 따라서 상황에 맞는 적절한 칭찬과 격려의 사용은 개인과 조직의 발전에 중요한 역할을 합니다.
    • 4. 칭찬과 격려의 효과적 방법
      칭찬과 격려를 효과적으로 활용하기 위해서는 다음과 같은 방법이 중요합니다. 첫째, 상황과 대상에 맞는 적절한 칭찬과 격려를 제공해야 합니다. 둘째, 구체적이고 진심어린 피드백을 제공해야 합니다. 셋째, 개인의 노력과 발전을 인정하고 격려해야 합니다. 넷째, 긍정적인 태도와 언어를 사용해야 합니다. 다섯째, 지속적이고 일관된 칭찬과 격려가 필요합니다. 이와 같은 방법을 통해 칭찬과 격려는 개인과 조직의 성장을 촉진할 수 있습니다. 또한 상호 신뢰와 협력을 증진시켜 긍정적인 조직 문화를 만들어갈 수 있습니다.
  • 자료후기

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      본 문서는 칭찬과 격려의 정의, 필요성, 차이점 등을 자세히 설명하고 있으며, 효과적인 활용 방법과 유의점을 잘 정리하고 있습니다.
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