2023년 인력개발과 활용 A+ 과제 교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장/단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오.

소개

"2023년 인력개발과 활용 A+ 과제 교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장/단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오."에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 요구분석의 개념
2. 교육훈련에서 주로 쓰이는 요구분석의 모형
3. 요구분석과정

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

노동유연성이라는 말을 들어본 적 있지 않은가? 일상생활에 종종 사용해 귀에 익은 단어인 노동 유연성은 외부 환경 변화에 맞춰 신속하고 효율적이게 인적자원이 분배되는 능력을 의미한다. 2019년 WEF 조사에 의하면 대한민국의 노동 유연성은 141개의 국가 중 97등이다. 즉, 다른 나라에 비해 현저하게 낮은 노동 유연성을 갖고 있는 것을 뜻한다. 낮은 유연성을 가지고 있는 게 나쁜 것만은 아니지만 낮은 유연성을 계속 가지고 있으면 모든 사람의 꿈인 적게 일하고 많이 벌기는 이루기 힘들지도 모른다. 그렇기 때문에 낮은 노동 유연성을 안정적으로 높게 만드는 것이 아주 중요하다. 따라서 이와 관련된 개념을 많이 다루고 있는 인력개발과 활용 이 과목에 대한 이해가 필수적이다. 오늘은 인적자원의 개발과 활용을 적절하게 하기 위해 정확히 파악하고 넘어가야 하는 중요한 개념인 요구분석에 대해서 알아본 후 교육훈련에 보편적으로 활용되는 대표적인 모형을 다뤄보면서 공통적인 요구 분석 과정에 대해서 정리해 보는 시간을 가지도록 하겠다.

참고자료

· ㅇㅇㅇ 원격평생교육원 인력개발과활용 교안
· 노동유연성 , 한경 경제용어사전 , https://terms.naver.com/entry.naver?docId=5960001&cid=42107&categoryId=42107
· 이태성, 2023.01.13., '주52시간'에 갇힌 대한민국…"노동개혁 못하면 망한다" , 머니 투데이 , https://news.mt.co.kr/mtview.php?no=2023011514365330087
· 지혜순 and 이영민. (2022). 의사결정나무 분석을 활용한 제조업 근로자의 교육훈련 참여 결정요인 분석. 기업교육과인재연구, 24(2), 31-51.