[인적자원관리]인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

목차

1. 서론

2. 본론
(1) 인사고과의 정의
(2) 인사고과의 타당성과 신뢰성

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

인적자원관리는 현대 사회의 경영에 있어 필수적인 요소에 해당한다. 과거에는 자본과 분업화를 통해 경영이 이루어졌기 때문에 인적자원의 중요성이 낮았으나, 현대 사회는 업무가 전문화되고 체계화되어 있어 전문인력이 반드시 필요하게 되었다. 이러한 전문인력의 역량과 특징을 파악하고 적재적소에 배치하는 것이 경영의 핵심이며, 인적자원관리의 본질적 목적에 해당한다. 그러나 이러한 목적을 달성하기 위해서는 사용자가 근로자의 역량과 특성을 명확하게 분석하고, 이해할 수 있는 방법이 필요하게 된다. 인사고과는 이러한 점에서 적용할 수 있는 방법 중 하나이며, 체계화되어 있는 인적자원관리의 핵심 요소로 고려할 수 있다.
이번 과제에서는 인사고과에 대하여 살펴보고, 인사고과의 타당성 및 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 검토하고자 한다.

참고자료

· 손혜정, 「인사고과 시스템유형이 인사고과 특성에 미치는 영향에 관한 연구」, 단국대학교, 2006.
· 박동희, 「인사제도의 공정성요인이 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구」, 금오공과대학교, 2005.
· 장 커, 「인사고과특성에 따른 인사고과 인식과 직무만족도」, 청주대학교, 2010.