직무수행을 평가하는 두 가지 측정 방법에 대해 자세히 설명하고, 수행평가를 할 때 유의할 점에 관하여

소개

산업심리학
주제 : 직무수행을 평가하는 두 가지 측정 방법에 대해 자세히 설명하고, 수행평가를 할 때 유의할 점에 관하여 기술하시오.

목차

1. 서론

2. 본론
(1) 객관적 측정
(2) 주관적 측정
(3) 직무수행 평가의 유의점

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

노동 환경과 일터에서 노동자의 직무수행을 평가하는 것은 산업의 효율성과 조직 내 구성원의 개발을 위해 꼭 필요하다. 특히 산업사회로의 발전은 이러한 직무수행의 평가와 산업심리학의 필요성을 더욱 강조시켰다. 인간의 심리 특성을 바탕으로 산업 및 조직 내에 존재하는 구성원을 연구하는 것은 오늘날 대부분의 산업 영역에서 필수적으로 시행되고 있다. 이는 직무분석과 직무평가, 수행평가를 통해 이루어지는데 이 중에도 수행평가란 특정한 준거를 기준으로 노동자의 직무수행을 평가하는 것을 의미한다. 수행평가는 대게 생산량, 판매 실적, 결근, 부합 등의 준거를 바탕으로 적절성, 안정성, 실용성을 평가한다. 또한 직무수행 평가 방법에는 객관적 측정과 주관적 측정이 존재한다. 두 측정 방법은 각각 다른 특성과 목적을 갖는다.

참고자료

· 김정환, 국립특수교육원, 수행평가의 적용방안/새로운 대안, 2005.
· 김명소; 김호동, 한국조사연구한회, 연구논문:컴퓨터 프로그래머의 직무수행 평가를 위한 행동기술척도(BARS) 제작, 2000.