관료제 이론을 검토하고, 사회복지현장 사례를 들어 사회복지조직에 유용한 관료제 이론 적용 방안을

소개

사회복지행정론
주제: 관료제 이론을 검토하고, 사회복지현장 사례를 들어 사회복지조직에 유용한 관료제 이론 적용 방안을 논하시오.

목차

1. 서론

2. 본론
1) 관료제 이론
2) 사회복지조직에 유용한 관료제 이론 적용 방안

3. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론
사회복지행정 분야는 조직이론과 밀접한 관계를 가지고 있다. Hascnfeld는 사회복지행정 분야가 조직이론과 밀접한 관계를 맺을 수 있는 분야라면서 몇 가지 사항을 제시하였는데 첫 번째는 Goal Attainment로 사회복지조직이 주어진 목표를 어떻게, 얼마나 달성했는지와 관련된 문제로 목표를 어떻게 규정하는지가 중요한 문제가 된다. 이러한 규정에 따라서 목표달성 여부가 결정될 수 있다. 두 번째는 Proficiency and Efficieney로 사회복지조직의 효율성, 유효성과 관련있는 문제를 다룰 때 필요한 것으로 효율성과 유효성을 평가할 때 적절한 기준을 설정하고 관련된 타당성과 그 기준에 따라서 얼마큼 정확히 평가하는지와 관련된 신뢰성이 문제로 제기될 수 있다. 특히 사회복지조직은 대인 간 서비스를 주로 다루기 때문에 이 기준의 타당성과 측정의 신뢰성은 큰 문제로도 대두될 수 있다.

참고자료

· 신준섭, 「사회복지 조직관리」, 양서원, 2021.
· 원석조, 「사회복지행정론」, 양서원, 2018.
· 강영걸, 「조직이론과 사회복지행정」, 한국사회복지학회, 2001.
· 임도빈, 「신공공관리론과 베버 관료제이론의 비교」, 행정논총, 2000.