직장에서 성공하기 위한 두 가지 조건으로 기술과 야망이 오랫동안 언급되어 왔다

소개

교과목명 : 조직심리학
<과제명> 직장에서 성공하기 위한 두 가지 조건으로 기술과 야망이 오랫동안 언급되어 왔다

목차

1. 서론

2. 본론
1) 성공한 직업인
2) 변화하는 일의 세계에서 성공하기 위한 조건

3. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론
성공의 개념이 무척이나 다양하며 객관성을 가지는 개념으로 표현하는 것은 쉬운 일이 아니다. 많은 연구에 의하면 성공이 측정 가능한 변수에 의하여 조작적으로 정의되어 왔다는 것을 알 수 있다. 판매 성공이라는 개념은 판매량의 증가 또는 판매량의 비교우위로 나타냈다. 이는 성취나 달성 등과 비슷한 개념으로 이해된 것이라 할 수 있다. 학생의 학업성취에 대한 측정은 성공의 측정치에 관해 가장 보편적으로 나타나는 경우라고 할 수 있다. 직업 성공이라는 개념은 좁은 의미로 직무성과라는 의미가 있다고 할 수 있고 비슷한 개념으로 직업적 성공이라 할 수 있다.

참고자료

· 조성진, 2004, 사상체질의학을 활용한 여성의 직업성공예측에 관한 탐색적 연구, 국내석사학위논문 충남대학교, p.25~26
· 안나영, 2004, 대학생이 지각한 성공한 직업인의 요인과 직업포부 분석, 국내석사학위논문 경기대학교 행정대학원, p.8~10
· 이유진, 2018, 그릿이 조직시민행동에 미치는 영향, 국내석사학위논문 연세대학교 대학원, p.10~11
· 이혜영, 2019, 대졸 신입사원의 직업적 성공 귀인이 직업적응에 미치는 영향: 자기효능감의 매개효과를 중심으로, 한국콘텐츠학회 논문지, 19권 10)호, p.87~93
· 홍지웅, 2021, 목표지향성이 조직변화지지행동에 미치는 영향, 국내박사학위논문 중앙대학교 대학원, p.29~30
· 이윤정, 2012, 직업가치관과 성격유형의 집단별 경력성공의 차이 연구, 국내석사학위논문 이화여자대학교 대학원, p.19~20