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고위공무원단 도입 성과의 순기능과 역기능

"고위공무원단 도입 성과의 순기능과 역기능"에 대한 내용입니다.
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최초등록일 2023.02.28 최종저작일 2021.06
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고위공무원단 도입 성과의 순기능과 역기능
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    소개

    "고위공무원단 도입 성과의 순기능과 역기능"에 대한 내용입니다.

    목차

    1. 계급제와 직위분류제의 장단점
    2. 고위공무원단 제도의 순기능과 역기능

    본문내용

    계급제는 공무원의 상대적인 직위, 즉 계급에 따라서 공직을 분류하는 제도를 말한다. 말하자면 사람의 특성, 자격, 능력, 신분을 기준으로 공무원을 분류하는 것이다.
    계급제는 폭넓은 능력을 가진 일반 행정가를 채용할 수 있고, 직업공무원제 수립에 기여한다. 횡적인 인사교류 및 협조가 용이하다. 또, 조직변화와 개인의 능력발전에 신축성 있게 대처 가능하다는 장점이 있다. 그러나, 행정의 전문화를 저해할 수 있고, 인사행정에 있어 주관이 개입될 가능성이 높으며, 폐쇄적인 계급의 모습을 보일 수 있다. 뿐만 아니라, 직무 자체보다 집단이익의 옹호 가능성이 크다는 단점이 있다.

    참고자료

    · [네이버 지식백과] 고위공무원단 [高位公務員團, Senior Civil Service] (HRD 용어사전, 2010. 9. 6., (사)한국기업교육학회)
  • AI와 토픽 톺아보기

    • 1. 계급제와 직위분류제의 장단점
      계급제와 직위분류제는 각각 장단점을 가지고 있습니다. 계급제는 공무원의 경력과 경험을 중시하여 안정적인 인사관리를 가능하게 하지만, 경직성과 승진 위주의 문화를 초래할 수 있습니다. 반면 직위분류제는 직무 중심의 유연한 인사관리를 가능하게 하지만, 공무원의 경력개발과 동기부여에 어려움이 있을 수 있습니다. 따라서 두 제도의 장단점을 균형있게 고려하여 공무원 인사관리의 효율성과 공정성을 높일 필요가 있습니다. 예를 들어 계급제의 안정성과 직위분류제의 유연성을 적절히 조화시키는 방안을 모색할 수 있습니다. 또한 승진 외에도 다양한 경력개발 기회를 제공하여 공무원의 동기부여를 강화할 필요가 있습니다.
    • 2. 고위공무원단 제도의 순기능과 역기능
      고위공무원단 제도는 정부 정책 결정과 집행에 있어 핵심적인 역할을 하는 고위공무원의 전문성과 리더십을 강화하기 위해 도입되었습니다. 이 제도의 순기능으로는 첫째, 고위공무원의 전문성과 역량 제고를 통해 정책 결정의 질적 향상을 기대할 수 있습니다. 둘째, 고위공무원의 경력개발과 순환보직을 통해 조직 운영의 유연성과 효율성을 높일 수 있습니다. 셋째, 성과 중심의 인사관리를 통해 공직사회의 책임성과 투명성을 제고할 수 있습니다. 그러나 역기능으로는 첫째, 고위공무원의 잦은 보직 이동으로 인한 정책 연속성 저하, 둘째, 고위공무원의 특권의식 강화와 이에 따른 조직 내 갈등 증폭, 셋째, 고위공무원 선발과 보상 체계의 공정성 및 형평성 문제 등이 지적되고 있습니다. 따라서 고위공무원단 제도의 순기능을 극대화하고 역기능을 최소화하기 위해서는 제도의 지속적인 개선과 보완이 필요할 것으로 보입니다.
  • 자료후기

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      고위공무원단 제도의 도입 배경과 특성, 그리고 이에 따른 장단점을 잘 정리하고 있습니다.
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