조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오

소개

과목명 : 사회복지행정론
주제: 조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 조직문화의 개념
2. 조직문화의 기능3. 조직문화의 구성요소
4. 조직문화의 중요성

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
조직 안에서 사람들이 상호작용하고 업무를 처리하며 보상과 제재를 통해 어떤 방법이 인정받는지 여부를 통해 조직원들은 조직 내에서 지켜야할 사회적 가치규범을 형성하게 된다. 긴 시간 동안 누적적으로 만들어진 문화를 조직문화라고 한다.
조직문화는 오래 유지된 조직이라면 갖고 있다. 그것이 좋은 조직문화든, 나쁜 조직문화든 현재 조직의 형태를 유지시키는데 기여하게 된다. 본론에서는 조직문화의 개념과 기능 구성요소에 대해 알아보고, 조직문화의 중요성에 대한 의견을 기술하도록 하겠다.

Ⅱ. 본론
1. 조직문화의 개념
조직문화는 조직체가 형성되고 유지되는 과정 중에 조직의 목적을 달성하면서 자연스럽게 형성된다. 조직의 문화가 안착하기까지 오랜 시간이 필요하다. 오랜 시간이 걸려 형성된 만큼 한 번 정착된 조직문화는 변화시키는 것에 많은 노력이 필요하다. 조직문화는 조직구성원의 행동에 영향을 주고 이는 조직체의 성과에도 영향을 미친다.
조직문화에 대한 학문적 연구는 1960년대부터 시작되었고, 1980년에 들어서면서부터 많은 연구들이 진행되어 조직문화에 대한 다양한 개념이 제시되었다.

참고자료

· 원석조, 사회복지행정론, 양서원, 2018.
· 고재욱 외, 사회복지행정론, 정민사, 2018.